关于八十年代同意录用为集体劳动合同制职工月工资为肆级60元是否属于月增资额的问题，这需要结合当时的政策背景和具体规定来分析，但通常来说，该60元应被视为初始月工资标准，而非月增资额。以下从几个方面进行详细解释：

1. 初始工资与增资额的区别：

   • 初始工资：是职工被录用时，根据其岗位、技能、学历等因素确定的月基本工资标准。
   • 增资额：则是在职工在职期间，根据工作表现、工龄增长、政策调整等因素，对初始工资进行的增加部分。

2. 八十年代的政策背景：

   • 在八十年代，我国的工资制度正处于改革和调整阶段，集体劳动合同制职工的工资标准通常由企业与职工协商确定，并会受到当时国家工资政策的影响。
   • 当时的工资水平普遍较低，60元作为月工资在当时可能是相对合理的初始工资标准。

3. 具体分析：

   • 如果这60元是职工被录用时确定的月工资标准，并且没有后续的增资记录或政策说明这60元是增资部分，那么它应被视为初始月工资。
   • 要判断这60元是否属于月增资额，需要查看当时的录用合同、工资单或相关政策文件，看是否有明确的增资说明或记录。

4. 建议与行动：

   • 如果您手头有当时的录用合同、工资单或相关政策文件，可以仔细查阅这些文件，看是否有关于这60元的具体说明。
   • 如果无法找到这些文件，或者文件中的说明不够明确，您可以尝试联系当时的企业或相关部门，了解这60元的具体性质。
   • 如果您认为这60元可能涉及您的合法权益，比如您认为它应该是增资部分而实际上并未被计算在内，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。

总结来说，八十年代同意录用为集体劳动合同制职工月工资为肆级60元，在缺乏具体增资记录或政策说明的情况下，应被视为初始月工资标准。如果您对这个问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。