结论前置：对于劳动合同期限为3年以上或无固定期限，约定试用期6个月且试用期工资为正式工资的80%，在符合特定条件下是合法的。

详细分析：

1. 试用期期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若劳动合同期限为3年以上或无固定期限，约定6个月的试用期是合法的。

2. 试用期工资标准的合法性：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要试用期工资同时满足这三个条件，即不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%，以及不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么约定为正式工资的80%就是合理合法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合同条款审查：在签订劳动合同时，应仔细审查关于试用期期限和工资标准的条款，确保其符合法律法规的要求。
   • 权益保障：若发现试用期期限或工资约定不符合法律规定，应及时与公司协商要求纠正违法行为。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 证据保留：在试用期内，应妥善保管好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以备不时之需。

4. 其他考虑因素：

   • 行业惯例：不同行业对于试用期工资的约定存在差异。一些行业普遍采用试用期工资为转正工资的80%这种方式，并被视为合理；而有些行业则可能更倾向于较小的差距。因此，在判断试用期工资是否合理时，需结合所在行业的通常做法进行判断。
   • 公司自身情况：公司的规模、盈利状况、岗位性质等因素也会影响试用期工资的约定。如果公司处于初创阶段或盈利困难，可能会采用较低的试用期工资标准；但若公司效益良好却约定过低的试用期工资，则可能存在不合理性。

举例说明： 假设某劳动者与用人单位签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为正式工资的80%。同时，该试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，该试用期工资的约定是合法的。

建议与行动指南：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于试用期期限和工资标准的部分。
• 若对合同条款存在疑问或发现不符合法律规定的情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 在试用期内，应积极了解自己的权益和义务，并妥善保管好相关证据以备不时之需。

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