关于以前别家单位合同工工龄在现在事业单位是否累计计算以及薪级工资是否涨钱的问题，结论如下：
工龄是否累计计算：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在非连续工作的情况下，其工龄通常不会自动累计计算。然而，在特定情况下，如劳动者在同一系统内（如教育系统、医疗系统等）的不同单位间流动，且符合相关政策规定时，其工龄可能会被累计计算。对于从企业合同工转为事业单位工作人员的情况，工龄是否累计计算主要取决于当地的具体政策以及事业单位的接收规定。
- 特殊情况：如果劳动者在转入事业单位时，与原单位及新单位均达成了工龄连续计算的协议，或者当地有明确规定允许此类工龄累计，则工龄可以累计计算。这通常需要劳动者提供相关的证明材料，如原单位的离职证明、社保缴纳记录等。
薪级工资是否涨钱：
- 工龄与薪级工资的关系：在事业单位中，薪级工资通常与员工的工龄、学历、职称等因素有关。如果工龄能够累计计算，并且这一累计工龄被事业单位认可，那么员工的薪级工资有可能会相应增加。因为薪级工资的调整往往与员工的工龄增长、职称晋升等因素挂钩。
- 具体调整机制：事业单位的薪级工资调整通常遵循一定的规章制度和程序。即使工龄累计计算，薪级工资的增加也不是自动的，而是需要根据事业单位的薪级工资调整政策、员工的个人表现以及单位的财务状况等因素来综合决定。因此，即使工龄累计计算，也不能直接断定薪级工资一定会涨钱。
建议与行动：
- 了解政策：首先，建议您详细了解当地关于工龄累计计算的政策规定，以及事业单位接收员工时的具体规定。这有助于您更准确地判断自己的工龄是否能够累计计算。
- 咨询单位：其次，您可以咨询您所在的事业单位的人事部门或相关部门，了解他们对于工龄累计计算和薪级工资调整的具体政策和做法。
- 准备材料：如果您的工龄有可能累计计算，建议您提前准备好相关的证明材料，如原单位的离职证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供。
可能后果：
- 如果您的工龄能够累计计算，并且被事业单位认可，那么您的薪级工资有可能会相应增加。但具体增加多少以及何时增加，需要根据事业单位的薪级工资调整政策来决定。
- 如果您的工龄不能累计计算，或者虽然能累计计算但不被事业单位认可，那么您的薪级工资可能不会因此增加。此时，您可以通过提升自己的学历、职称或工作表现等方式来争取薪级工资的调整。
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