单位合同工是否按工龄涨工资，主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定，并非由法律强制规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
法律未强制规定：
- 从我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》等主要劳动法律法规来看，并没有明确要求用人单位必须向合同工支付工龄工资或按工龄涨工资。这意味着，工龄工资并非法律强制的薪酬组成部分，而是企业根据自身情况自主决定的事项。
特殊保护情况：
- 虽然在一般企业中工龄工资并非强制，但在某些特定领域，如国有企业、事业单位及国家机关，工龄通常是工资制度的一个重要考量因素。例如，《公务员法》规定公务员工资调整会考虑资历（含工龄）等因素；《事业单位人事管理条例》也指出，工资增长会综合考虑工作年限等多方面情况。不过，这些规定并不直接适用于一般企业的合同工。
二、合同与公司规定角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方法、标准或条件，以及按工龄涨工资的具体条款，那么合同工就有权按照合同约定享受相应的工资待遇。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
公司内部规定：
- 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，公司可以根据自身的经济效益、薪酬策略和人力资源管理需求，制定关于工龄工资的内部规定。这些规定通常会在员工手册、薪酬制度或相关通知中予以明确。因此，合同工应了解并关注公司的相关规章制度。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 合同工在入职前或在职期间，应仔细查看自己的劳动合同，了解其中是否包含工龄工资或按工龄涨工资的相关规定。这是维护自身权益的基础。
咨询人事部门：
- 如果合同中没有明确规定，可以向公司的人事部门咨询，了解公司的薪酬制度和工龄工资政策。人事部门通常会提供详细的解答和指导。
关注公司通知与公告：
- 公司可能会根据经营状况和市场环境调整薪酬政策，包括工龄工资或按工龄涨工资的规定。因此，合同工应关注公司的通知和公告，及时了解薪酬政策的变化。
维护自身权益：
- 如果合同工认为自身的工资权益受到侵害，如公司未按约定支付工龄工资或未按工龄涨工资，首先应与用人单位进行协商，尝试解决问题。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径来维护自己的权益。
总结来说，单位合同工是否按工龄涨工资并没有统一的法律规定或政策要求，而是取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。因此，合同工应了解并关注自己的劳动合同和公司的相关规章制度，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。