结论前置：当公司的工作地点发生变化，而员工不愿意前往新地点工作时，处理方式需依据劳动合同的具体约定及法律法规进行。以下是几种可能的情况及相应的处理建议：
一、劳动合同中有明确约定工作地点
协商变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动合同中明确约定了工作地点，且变更后的地址超出了约定的范围，公司不能擅自变更，需与员工协商。
- 建议：员工应与公司积极沟通，表达个人担忧和不便之处，争取双方达成一致意见，如调整工作时间、提供交通补贴等。
协商不成，公司解除劳动合同：
- 若协商不一致，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资，即15000元。
二、劳动合同中约定模糊或宽泛
公司合理调整：
- 若劳动合同对工作地点的约定较为模糊或宽泛，如“公司业务所在地”，且新的工作地址在合理范围内，可视为公司根据经营需要的合理调整。
- 建议：员工应当服从安排，但公司可采取提供班车、交通补贴等措施确保劳动合同的继续履行。
员工离职，公司无需支付补偿金：
- 若员工仍选择离职，且公司已采取合理措施减轻员工负担，公司通常无需支付补偿金。
三、公司单方面变更工作地点，员工不同意
公司违法解除劳动合同的风险：
- 若公司在未与员工达成一致的情况下，单方面要求员工到新地点工作，并因此解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工的选择权：
- 员工有权选择是否接受新的工作地点。如果员工不同意，可以要求公司继续履行原劳动合同，或者与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
查看劳动合同约定：
- 员工应首先仔细查看劳动合同中是否有关于工作地点变动的明确条款。
评估变更的合理性：
- 考虑变更工作地点是否对员工的生活造成重大影响，如通勤时间大幅增加、生活成本上升等。
保留证据：
- 员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
及时沟通与协商：
- 在整个处理过程中，员工应与公司保持积极沟通，表达个人意见和诉求，争取双方达成一致意见。
总结与建议：面对公司工作地点的变更，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估变更的合理性。若公司未经协商擅自变更工作地点，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同并获得经济补偿。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并及时与公司沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。