结论：老板要求每天工作9小时再加班2.5小时是否合理，需分情况讨论，主要从法律合规性、劳动合同约定、劳动者权益保护三个角度分析。以下是具体分析：

1. 法律合规性角度：可能存在超时加班的违法风险

根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定：

• 标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；用人单位因生产经营需要安排加班的，每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
• 您描述的情况：每日工作9小时（已超标准1小时）+加班2.5小时，单日总工时达11.5小时，远超法定每日加班上限（3小时），且若长期如此，极易突破每月36小时的累计加班上限，涉嫌违法。
• 例外情形：若企业适用综合计算工时制（需经劳动行政部门审批），在综合计算周期内总工时未超标的，可能合法；但即使如此，单日工作11.5小时仍可能因超过8小时标准工时而被认定为违法。

2. 劳动合同约定角度：需以合法为前提

• 若劳动合同中明确约定了每日工作9小时+加班2.5小时的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效（《劳动合同法》第二十六条）。劳动者仍有权拒绝超时加班，并可主张按法定标准计算工资及加班费。
• 若合同未明确约定，但实际执行中老板强制要求此工时，劳动者可主张用人单位单方面变更劳动合同内容，要求恢复合法工时或获得相应补偿。

3. 劳动者权益保护角度：可采取的应对措施

• 协商沟通：与老板说明法律规定，提出调整工时的合理诉求（如减少加班时长、安排调休等）。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（电话12333），提供考勤记录、工资条等证据，要求查处违法行为。
• 仲裁诉讼：若因超时加班导致健康损害或未获足额加班费，可申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等（加班费标准：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。
• 拒绝违法加班：根据《劳动法》第四十一条，劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班（但需注意，紧急生产任务等特殊情形除外）。

温馨提示

• 保留证据：建议保存考勤记录、加班通知、工资条等材料，以备维权使用。
• 健康优先：长期超时加班可能引发职业病或过劳损伤，若身体出现不适，应及时就医并留存医疗记录。

如有进一步疑问（如具体行业工时规定、加班费计算细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。