结论：每天上班九小时还叫加班两小时是否正常，这主要取决于劳动合同中的约定以及当地劳动法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了每日工作时间为九小时，且未提及加班事宜，那么从合同层面看，这九小时应被视为正常工作时间。但此时若再要求加班两小时，则需考虑是否符合法律法规对于加班的限制和规定。
   • 如果劳动合同中约定每日工作时间少于九小时，而实际工作中却要求工作九小时并额外加班两小时，这显然超出了合同约定的工作时间，属于加班行为，且需按照法律法规支付加班费。

2. 劳动法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 加班时间计算与加班费支付：
     • 若按照每日工作九小时计算，已经超出了法定的八小时工作时间，超出的部分即一小时应视为加班。若再额外要求加班两小时，则总加班时间为三小时。
     • 加班费的支付标准通常根据加班时间的不同而有所区别。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 计算公式（以工作日加班为例）：假设劳动者日工资为W元，则加班三小时的加班费为 \(W \div 8 \times 3 \times 150\%\)（其中，\(W \div 8\) 为每小时工资，3为加班小时数，150%为工作日加班的工资报酬比例）。

3. 实际情况与合理性分析：

   • 除了考虑法律法规和劳动合同的约定外，还需考虑实际工作的合理性和劳动者的身体健康。长时间的工作和加班可能会对劳动者的身心健康造成不良影响，因此用人单位应合理安排工作时间和加班。
   • 如果用人单位经常要求劳动者加班，且未按照法律法规支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同，了解自己的工作时间和加班权益。
• 如果用人单位要求加班，劳动者应了解加班的具体时间、原因以及是否支付加班费等情况。
• 如遇用人单位违反法律法规或劳动合同约定的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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