每天加班上14小时显然是不正常的，这违反了我国劳动法的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
加班时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 每天加班14小时远远超出了这一限制，显然是不合法的。
劳动者权益保护：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括合理的休息时间和工作强度。长时间加班不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的身心健康。
- 劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际影响角度
对劳动者健康的影响：
- 长时间加班会导致劳动者过度疲劳，增加患病风险，甚至可能引发职业病。
- 缺乏足够的休息时间会影响劳动者的注意力和工作效率，长期下来还可能对心理健康造成负面影响。
对用人单位的影响：
- 虽然加班可能在短期内提高生产效率，但长期来看，过度加班会导致员工流失率增加、招聘和培训成本上升，以及员工士气低落等问题。
- 违反劳动法规定还可能面临劳动监察部门的处罚和法律诉讼风险。
建议与措施
劳动者方面：
- 如果面临不合理的加班要求，劳动者应勇敢拒绝，并保留相关证据（如加班记录、工作邮件等）以备不时之需。
- 可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位应遵守劳动法规定，合理安排工作时间和加班强度，确保劳动者的身心健康。
- 可以通过优化工作流程、提高生产效率等方式来减少加班需求，而不是通过延长工作时间来解决问题。
总结来说，每天加班上14小时是不正常的，也是违法的。无论是从法律角度还是实际影响角度来看，长时间加班都对劳动者和用人单位都不利。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。