关于“正常上班加班17一个小时是否正常”的问题，结论前置如下：

1. 从法律规定的角度：加班工资的计算并非简单地以“每小时17元”来判断是否正常，而是需要依据具体的加班时长、工资基数以及当地的法律法规来确定。若这17元/小时符合或高于当地法律规定的加班工资标准，则是正常的；反之，则不正常。

详细分析如下：

法律规定加班工资的计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资基数和加班时长。具体来说：

• 工作日加班：一般按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
• 休息日加班：如果不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
• 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

判断“17元/小时”是否正常

要判断“17元/小时”的加班工资是否正常，我们需要考虑以下几个因素：

1. 劳动者的正常工资基数：这是计算加班工资的基础。如果劳动者的正常工资基数较高，那么17元/小时可能低于法律规定的加班工资标准；反之，如果正常工资基数较低，17元/小时则可能符合或高于标准。

2. 加班时长和类型：不同的加班时长和类型（工作日、休息日、法定节假日）对应不同的加班工资倍数。因此，需要明确加班的具体时长和类型，才能准确判断17元/小时是否合法。

3. 当地最低工资标准：各地通常会设定最低工资标准，包括小时最低工资标准。如果17元/小时低于当地的小时最低工资标准（在考虑加班工资倍数的情况下），则显然是不正常的。

实际操作建议

• 核实工资基数：劳动者应首先核实自己的正常工资基数，这是计算加班工资的基础。
• 了解加班类型和时长：明确自己加班的具体类型和时长，以便准确计算应得的加班工资。
• 对比当地标准：查阅当地的最低工资标准以及加班工资的相关规定，判断自己的加班工资是否合法。
• 寻求法律帮助：如果对自己的加班工资有疑问或认为不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

最后，每个劳动者的具体情况可能有所不同，因此无法仅凭“17元/小时”这一数字就断定其是否正常。如果你对自己的加班工资有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。