老板要求工人上9个半小时班是否合法，需分情况讨论：

1. 若每日工作时间未超过8小时，且平均每周不超过44小时：

   • 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的，属于标准工时制。在此情况下，若老板要求的9个半小时班中，包含了合理的休息时间（如用餐、短暂休息等），且实际工作时间未超过法定标准，则可能不违法。但若9个半小时均为实际工作时间，则明显超出了每日8小时的标准，属于违法行为。

2. 若每日工作时间超过8小时，但已安排补休或支付加班费：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 若老板要求的9个半小时班中，超出8小时的部分已安排补休或按法律规定支付了加班费（不低于工资的百分之一百五十），则可能不构成违法。但需注意，即使支付了加班费，每日工作时间也不得超过法律规定的上限（一般每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时）。

3. 若未安排补休也未支付加班费，且超出法定工作时间：

   • 若老板要求的9个半小时班中，超出8小时的部分既未安排补休也未支付加班费，则明显违反了《劳动法》的规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 劳动者应首先与用人单位协商，明确工作时间、休息时间及加班费支付等事项。
• 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
• 劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。

可能后果：

• 用人单位若违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者若因用人单位违法行为遭受损失（如健康损害、经济损失等），可要求用人单位承担赔偿责任。

总结：老板要求工人上9个半小时班是否合法，需根据实际工作时间、是否安排补休或支付加班费等因素综合判断。若超出法定工作时间且未安排补休或支付加班费，则属于违法行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。