新员工工作6天后离职，用人单位是需要支付工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的形式和周期，同时强调了不得克扣或无故拖欠工资的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款主要针对试用期工资，但它也间接说明了，即使劳动者处于试用期，也有权获得相应的劳动报酬。
实际情况分析
在实际操作中，新员工工作6天后离职，用人单位应当按照其实际工作时间支付工资。这通常包括基本工资以及可能存在的加班费、奖金等。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
特殊情况考虑
虽然一般情况下用人单位需要支付工资，但也存在一些特殊情况可能影响工资的支付。例如：
劳动者违反公司规章制度或劳动合同约定：如果劳动者在离职前存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位可能有权根据相关规定扣除部分工资或拒绝支付工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。
双方另有约定：如果劳动者与用人单位在入职时或离职时另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但这种情况相对较少见，且需要双方明确同意并签订书面协议。
建议
对于新员工而言，在入职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。在离职时，也应当与用人单位妥善沟通，确保自己的工资得到及时支付。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，新员工工作6天后离职，用人单位是需要支付工资的。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。