结论：工伤八级且已过去十一年后被辞退，您仍然有权获得一定的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在因工致残被鉴定为一定等级后，有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 工伤八级的赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来确定的，八级伤残通常为11个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。由于您的情况是十一年后被辞退，如果此时解除或终止劳动合同，您仍有权获得这两项补助金。

3. 被辞退的赔偿：

   • 如果用人单位是违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 如果用人单位是合法辞退（如因您严重违反用人单位规章制度等），则可能不需要支付赔偿金，但您仍然有权享受上述的工伤赔偿项目。

4. 时间因素对赔偿的影响：

   • 工伤赔偿的时效性通常不是以工伤发生的时间为准，而是以工伤认定和伤残等级鉴定的时间为准。只要您的工伤已经得到认定，并且伤残等级已经确定，那么无论过了多少年，您都有权享受相应的工伤赔偿。
   • 对于被辞退的赔偿，主要取决于辞退的合法性和您的工作年限、月工资等因素，与工伤发生的时间无直接关系。

行动建议：

1. 收集证据：收集您的工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明您的权益。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

后续思考：在处理此类问题时，需要注意工伤赔偿和被辞退赔偿是两个不同的法律关系，需要分别进行考虑和处理。同时，由于不同地区的具体规定可能有所不同，因此在处理时还需要结合当地的具体规定进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。