结论是：工龄八年被辞退，员工通常有权获得赔偿金，但具体赔偿情况需根据辞退原因来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法辞退情况下的赔偿
如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因被辞退，那么公司通常不需要支付赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据来证明员工的违规行为或犯罪事实。
二、非法辞退情况下的赔偿
如果员工被非法辞退，即公司没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算方式如下：
经济补偿金：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 如果公司非法辞退员工，除了支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
以工龄八年为例：
- 经济补偿金 = 8年 × 月工资
- 赔偿金 = 8年 × 月工资 × 2
三、特殊情况下的赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司和员工协商一致解除劳动合同，且公司提出解除的，公司需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算方式同上。
员工主动辞职：
- 如果员工主动辞职，且没有公司违法或违约的情况，公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与行动
了解辞退原因：
- 首先，你需要了解公司辞退你的具体原因，以判断辞退是否合法。
收集证据：
- 收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 尝试与公司协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议你保持冷静，理性对待，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。