旷工13天和脱岗17天，从严重性上来说，两者都可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，但具体哪个更严重，需结合用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及实际造成的后果来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 规章制度与劳动合同的约定：

   • 用人单位通常会在规章制度或劳动合同中明确规定旷工和脱岗的处理方式。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工或脱岗达到一定天数即构成严重违纪，那么达到该天数的行为就可能被视为更严重。例如，若规章制度规定旷工超过10天即构成严重违纪，那么旷工13天就明显违反了这一规定；同样，如果规定脱岗超过15天构成严重违纪，脱岗17天也违反了规定。在这种情况下，达到或超过规定天数的行为，其严重性主要取决于规章制度或劳动合同的具体约定。

2. 实际造成的后果：

   • 旷工和脱岗对用人单位的影响可能因工作性质、岗位重要性等因素而异。旷工通常意味着员工完全未到岗工作，可能导致工作进度受阻、任务无法完成等后果；而脱岗则可能指员工在工作时间内擅自离开工作岗位，但可能并未完全停止工作（如去其他部门办事），其影响可能相对较小，但也可能因脱岗时间过长或脱岗期间发生意外事件而对用人单位造成重大损失。因此，在判断哪个行为更严重时，还需考虑实际造成的后果。

3. 用人单位的处理态度：

   • 用人单位在处理旷工和脱岗行为时，可能会根据员工的过往表现、违纪次数、是否造成损失等因素来综合判断。如果员工平时表现良好，此次违纪是初犯且未造成严重后果，用人单位可能会给予较轻的处罚；反之，如果员工多次违纪或此次违纪造成严重后果，用人单位则可能给予更严厉的处罚。因此，用人单位的处理态度也是判断哪个行为更严重的一个重要因素。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工和脱岗行为的发生。如果因特殊原因需要请假或离开工作岗位，应及时与用人单位沟通并获得批准。
• 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确旷工和脱岗的处理方式，并在处理违纪行为时保持公正、合理和合法。同时，用人单位也应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和纪律意识。

可能后果：

• 如果旷工或脱岗行为被认定为严重违反用人单位规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。此外，员工还可能面临其他纪律处分或法律责任。

总结：旷工13天和脱岗17天哪个更严重，需结合具体情况来判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。