旷工被辞退与违反制度辞退的严重性比较，需结合具体情况分析，但通常违法辞退（如制度不合法或程序不当）对劳动者权益侵害更大。以下从不同角度进行详细分析：
一、旷工被辞退的合法性与严重性
合法性条件：
- 旷工被辞退的合法性取决于用人单位规章制度的合法性、明确性以及辞退程序的合规性。
- 规章制度需经过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示。
- 辞退程序需遵循法定要求，如提前通知工会（在需要通知工会的情形下）、支付经济补偿金（如适用）等。
严重性评估：
- 若用人单位规章制度合法、明确，且辞退程序合规，旷工被辞退属于合法辞退，对劳动者而言，其严重性主要体现在失去工作机会及可能的经济损失。
- 若规章制度不合法或未公示，或辞退程序存在瑕疵，旷工被辞退可能构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
二、违反制度辞退的合法性与严重性
合法性条件：
- 违反制度辞退的合法性同样取决于规章制度的合法性、明确性以及辞退程序的合规性。
- 规章制度需明确列举哪些行为构成“严重违反公司制度”，并避免模糊不清。
- 辞退程序需遵循法定要求，确保劳动者的合法权益不受侵害。
严重性评估：
- 若规章制度合法、明确，且劳动者确实实施了严重违反规章制度的行为，违反制度辞退属于合法辞退，其严重性主要体现在对劳动者职业声誉的损害及可能的经济损失。
- 若规章制度不合法、不明确，或辞退程序存在瑕疵（如未提前通知工会、未支付经济补偿金等），违反制度辞退可能构成违法辞退。此时，对劳动者权益的侵害更为直接和严重，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得双倍赔偿金。
三、违法辞退的严重后果
- 违法辞退对劳动者权益的侵害更为直接和严重。劳动者不仅可能失去工作机会，还可能面临经济损失和职业声誉的损害。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退的用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这进一步体现了违法辞退的严重性。
四、建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 确保规章制度的合法性、明确性和公示性。
- 遵循法定程序进行辞退操作，避免违法辞退的风险。
- 加强对员工的规章制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。
对劳动者的风险提示：
- 严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为。
- 若面临被辞退的风险，及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益并寻求法律援助。
- 在认为辞退不合理时，积极收集证据并尝试与公司协商或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，旷工被辞退与违反制度辞退的严重性取决于规章制度的合法性、明确性以及辞退程序的合规性。在合法合规的情况下，两者均属于合法辞退；但在违法违规的情况下，两者均可能构成违法辞退，对劳动者权益的侵害更为严重。因此，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。