旷工和执勤脱岗哪个严重，这个问题并不能一概而论，而是需要根据具体情况以及公司的规章制度来判断。以下是对两者的详细分析：
旷工：
- 定义：旷工通常指的是员工在未经请假或未经批准的情况下，擅自离开工作岗位，不参与工作。
- 严重性：旷工是一种较为严重的违纪行为，因为它直接违反了公司的考勤制度和劳动纪律。旷工可能导致生产中断、工作延误，给公司带来经济损失。因此，公司通常会对旷工行为采取严格的处罚措施，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。
执勤脱岗：
- 定义：执勤脱岗指的是员工在值班或执行工作任务时，擅自离开岗位，但并未完全脱离工作区域或职责范围。
- 严重性：执勤脱岗的严重性取决于脱岗的具体情况和公司的规章制度。如果脱岗时间较短，且未对工作造成严重影响，可能只会受到轻微的处罚，如口头警告或书面警告。但如果脱岗时间较长，或对工作造成了较大影响，甚至可能构成旷工或其他更严重的违纪行为。
综合比较：
- 从性质上看，旷工是更为严重的违纪行为，因为它完全违背了公司的考勤制度和劳动纪律，且可能给公司带来直接的经济损失。
- 执勤脱岗的严重性则相对较轻，但也需要根据具体情况来判断。如果脱岗行为严重影响了工作，或者公司的规章制度对脱岗行为有明确的严厉处罚规定，那么执勤脱岗也可能构成严重的违纪行为。
建议：
- 对于员工来说，无论是旷工还是执勤脱岗，都是不可取的行为。员工应该严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时到岗、认真工作。
- 对于公司来说，应该制定明确的规章制度，对旷工和执勤脱岗等违纪行为进行明确的界定和处罚。同时，也应该加强员工的培训和教育，提高员工的纪律意识和工作责任心。
总之，旷工和执勤脱岗的严重性需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。员工应该严格遵守公司的规定，避免违纪行为的发生。