您好，关于工伤人员到了60岁后的处理情况，这主要取决于该人员是否享受职工养老待遇以及是否为超龄农民工这两个核心因素。以下是我为您详细梳理的情况：

一、未享受养老待遇的城镇职工

对于未享受城镇职工基本养老保险待遇的城镇职工，即使达到了60岁的法定退休年龄，如果继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位依然需要依法承担工伤保险责任。这意味着，这类人员仍然可以进行工伤鉴定，并享受相应的工伤待遇。

二、享受养老待遇的城镇职工

1. 一般情况：对于已经享受城镇职工基本养老保险待遇的城镇职工，如果他们在达到或超过法定退休年龄后受到事故伤害或患职业病，通常不再按照工伤保险条例处理，而是按照劳务关系或人身损害来处理。

2. 特殊情况：然而，如果用人单位已经按照项目参保等方式为该职工缴纳了工伤保险费，那么即使职工已经享受了养老待遇，仍然可以进行工伤鉴定，并享受工伤待遇。

三、超龄农民工

对于超龄的农民工，即那些已经达到或超过法定退休年龄，但仍在务工的农民，如果他们在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，超龄农民工在符合条件的情况下，同样可以享受工伤待遇。

法律依据：

• 人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第2条明确规定了达到或超过法定退休年龄但未享受养老待遇的职工，以及超龄农民工的工伤认定和待遇问题。
• 《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》以及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》也进一步明确了超龄农民工的工伤认定问题。

额外说明：

• 不同地区可能对于超龄人员的工伤保险参保和待遇问题有具体的规定和操作流程，因此建议您咨询当地的人社部门或社保中心以获取更准确的信息。
• 如果您的单位或您个人在工伤处理过程中遇到任何问题或困难，也可以寻求专业的法律帮助或咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。