作为有工伤处理经验的律师，针对您因工受伤致残六级且即将年满60岁的情况，结合《工伤保险条例》《劳动合同法》及地方性规定，现从以下角度为您分析：

1. 劳动关系终止与工伤保险待遇衔接
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止。但您作为六级工伤职工，存在特殊保护规则：
   

• 若您已开始依法享受基本养老保险待遇（如已办理退休手续并领取养老金），则工伤保险基金不再支付一次性工伤医疗补助金，但用人单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准按省级政府规定执行，例如广东省为25个月本人工资）；
  
• 若您达到退休年龄但未满足养老保险缴费年限（如未缴满15年），此时劳动关系虽终止，但您仍可主张工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

1. 养老金与工伤待遇的叠加享受
   根据《社会保险法》第四十条，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。但存在以下关键点：
   

• 若退休后养老金低于伤残津贴标准，工伤保险基金需补足差额（例如您原伤残津贴为3000元/月，养老金为2500元/月，则每月补发500元）；
  
• 六级工伤职工的伤残津贴标准为本人工资的60%（需经劳动能力鉴定委员会确认），该标准与养老金计算方式不同，需特别注意对比。

1. 医疗保障的延续问题
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工达到退休年龄后，其工伤医疗待遇按以下方式处理：
   

• 若您已纳入基本医疗保险统筹，后续工伤复发治疗费用由医疗保险基金支付；
  
• 若未纳入医保统筹，仍可要求工伤保险基金支付符合规定的医疗费用（需保留病历、发票等证据）。

行动建议：

1. 提前3个月向用人单位书面确认劳动关系终止时间，并要求出具《终止劳动合同证明》；
   
2. 携带劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等材料，向当地社保经办机构申请核算养老金与伤残津贴的差额补足；
   
3. 若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需注意仲裁时效）。

如需进一步计算具体补偿金额或需要协助准备申请材料，可直接向我提供您的工资基数、参保地等详细信息，我将为您定制解决方案。