结论：被人打了获得赔偿后，是否需要给老板分，这主要取决于被打事件是否与工作相关以及老板在此事件中的责任情况。以下分情况详细说明：

1. 被打事件与工作无关：

   • 如果被打事件发生在工作之外的时间或地点，且与工作没有直接关联，那么获得的赔偿通常属于个人所有，无需与老板分享。
   • 在这种情况下，老板没有法律义务或责任来分担或获取这部分赔偿。

2. 被打事件与工作相关，但老板无过错：

   • 如果被打事件发生在工作过程中，但老板没有过错（例如，不是因为老板的指示、管理不善或工作环境问题导致的被打），那么获得的赔偿仍然主要属于个人。
   • 老板在此情况下通常不承担赔偿责任，因此也没有权利要求分享赔偿。

3. 被打事件与工作相关，且老板有过错：

   • 如果被打事件是由于老板的指示、管理不善、工作环境问题或其他与老板相关的过错导致的，那么老板可能需要承担一定的法律责任。
   • 在这种情况下，如果获得了赔偿，且该赔偿部分或全部是由于老板的过错而获得的，那么根据具体情况，老板可能有权要求分担一部分赔偿（但这通常需要通过法律程序来确定，如诉讼或调解）。然而，在大多数情况下，个人获得的赔偿是针对其个人损失的，老板不会直接分享这部分赔偿，而是可能通过其他方式（如改善工作环境、加强安全管理等）来承担其责任。
   • 特殊情况：如果老板因为被打事件而承担了法律责任（如支付了医疗费用、赔偿金等），并且这些费用原本应该由个人承担但由于某种原因（如保险不足、个人无力支付等）而由老板先行支付，那么个人在获得赔偿后，可能需要根据具体情况向老板偿还这部分费用。但这并不是“分享赔偿”，而是偿还老板先行支付的费用。

法律建议：

• 在处理此类事件时，建议首先明确被打事件与工作的关系以及老板在此事件中的责任情况。
• 如果被打事件与工作相关且老板可能有过错，建议及时咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律责任。
• 在获得赔偿后，如果老板提出分享赔偿的要求，建议根据具体情况和法律条款进行谨慎处理，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果错误地认为老板有权分享赔偿而主动给予，可能会损害自己的合法权益。
• 如果老板无理要求分享赔偿且拒绝通过法律途径解决，可能会面临不必要的法律纠纷和损失。因此，在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。