结论：是否给老板“点”（这里理解为给老板一定的感谢或回报），这主要取决于你个人的意愿、老板出面解决的具体情况以及你们之间的关系，法律上并没有明确规定必须给予老板回报。不过，我们可以从几个角度来分析这个问题。

1. 从法律义务的角度：

   • 法律上，对方打了你并已经给予赔偿，这是对方履行其侵权责任的方式。老板出面解决，可能是出于对员工的关心、维护公司形象或避免进一步纠纷等考虑。但老板的这一行为，并不构成法律上的义务，即老板没有法律上的责任必须为你解决此事。
   • 因此，从法律义务的角度来看，你没有必须给老板回报的义务。

2. 从道德和人情的角度：

   • 老板在你受到伤害后出面解决，这体现了老板对你的关心和支持。从道德和人情的角度来看，如果你对老板的这一行为表示感激，并希望给予一定的回报，这是完全可以的。
   • 回报的方式可以多种多样，比如口头感谢、送小礼物、在工作中更加努力等。这些方式都是表达感激之情的合理方式，具体选择哪种方式，取决于你个人的意愿和与老板之间的关系。

3. 从实际效果的角度：

   • 如果你给予老板一定的回报，可能会增进你们之间的关系，使工作氛围更加和谐。同时，这也可能让老板觉得你是一个懂得感恩的人，从而在未来的工作中给予你更多的支持和帮助。
   • 然而，如果你选择不给予回报，这并不意味着你会失去什么。只要你在工作中保持专业和敬业，老板通常也会理解并尊重你的选择。

建议：

• 你可以根据自己的实际情况和与老板之间的关系，来决定是否给予老板一定的回报。
• 如果你决定给予回报，可以选择一种既表达感激之情又不会让你感到负担的方式。
• 无论你选择何种方式，都请保持真诚和尊重，这是建立良好人际关系的基础。

后续思考：

• 如果你对老板的解决方式或结果有任何不满或疑问，可以与老板进行坦诚的沟通，寻求更好的解决方案。
• 在未来的工作中，如果遇到类似的情况或问题，也可以及时向老板或相关部门寻求帮助和支持。