您好，针对您提出的“美团新职伤未理赔前可不可以送外卖”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“新职伤”的定义。新职伤，全称为“新业态从业人员职业伤害保障”，是专门针对新就业形态就业人员提供的一种社会保障制度。它旨在保障新就业形态就业人员在生产经营活动中遭受意外伤害或者职业病时，能够获得必要的医疗救治以及经济补偿。

接下来，我们分析新职伤未理赔前的情况。在您提出的问题中，关键在于理解“新职伤”的理赔流程与骑手送外卖的行为之间的关系。根据相关规定，新职伤的理赔通常是在骑手遭受职业伤害后，经过职业伤害认定和劳动能力鉴定等程序后进行的。这意味着，在理赔前，骑手已经遭受了职业伤害，并且这一伤害已经被相关部门确认。

然而，对于您提出的“未理赔前可不可以送外卖”的问题，我们需要从两个角度来考虑：

1. 从骑手健康与安全角度：如果骑手在遭受职业伤害后，身体状况尚未恢复，或者医生建议其暂停工作以接受治疗，那么骑手应该遵循医生的建议，暂停送外卖等可能加重伤势的活动。这是为了骑手的健康和安全着想。

2. 从新职伤制度角度：新职伤制度的设计初衷是为了保障新就业形态就业人员在遭受职业伤害后能够获得必要的医疗救治和经济补偿。在未理赔前，骑手仍然属于新就业形态就业人员，其送外卖的行为本身并不受新职伤制度的直接限制。但是，如果骑手在送外卖过程中因伤势加重或再次发生意外，可能会对其后续的理赔和康复造成不利影响。

综合建议：

• 如果骑手在遭受职业伤害后，身体状况允许且医生没有明确建议暂停工作，那么骑手在未理赔前仍然可以送外卖。但骑手应该注意自身安全，避免过度劳累或再次发生意外。
• 如果骑手身体状况不佳或医生建议暂停工作以接受治疗，那么骑手应该遵循医生的建议，暂停送外卖等活动，以便更好地恢复健康和准备后续的理赔程序。

此外，我还想提醒您的是，新职伤制度是为了保障新就业形态就业人员的权益而设立的。如果您或您身边的人遭受了职业伤害，请及时向相关部门申报职业伤害认定和劳动能力鉴定，以便获得必要的医疗救治和经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。