工伤六级提离职后工伤复发现在还没办离职手续公司让我按之前的日期办理离职-黄祖军律师｜法行宝

工伤六级提离职后工伤复发现在还没办离职手续公司让我按之前的日期办理离职-黄祖军律师｜法行宝

2026-05-15 劳动纠纷

核心结论：公司要求您按之前日期办理离职的做法是不合理的，在工伤复发且未办理离职手续的情况下，您有权根据实际情况与公司协商离职日期。以下是具体分析：

工伤复发期间的权益保障
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。六级工伤职工提离职后工伤复发，在未办理离职手续前，您仍然属于公司的在职员工，公司应当为您承担相应的工伤医疗责任，包括支付医疗费用、提供必要的康复治疗等。
- 在工伤复发治疗期间，您可能无法正常工作，此时公司不能强行要求您按照之前的日期办理离职手续。因为工伤复发属于工伤的延续情况，您需要一定的时间进行治疗和恢复，以确保自身的健康和安全。
离职手续办理的时间问题
- 离职手续的办理应当基于双方协商一致的原则。虽然您之前提出了离职申请，但由于工伤复发这一特殊情况的出现，导致您无法按照原计划办理离职手续，这是客观原因造成的，并非您主观故意拖延。
- 公司单方面要求您按之前的日期办理离职，忽视了您工伤复发的实际情况，侵犯了您作为工伤职工应享有的合法权益。您可以与公司进行沟通协商，说明工伤复发的情况以及目前的治疗需求，争取推迟离职手续的办理时间，直至您身体状况允许。
可能的解决方案
- 与公司协商：主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，详细说明工伤复发的情况，提供医院的诊断证明和治疗建议等材料，争取公司的理解和支持，协商确定一个合理的离职日期。
- 寻求劳动监察部门帮助：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合理要求，劳动监察部门会依法进行调查处理，维护您的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若通过上述方式仍无法解决问题，您可以在法定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定处理离职事宜，并承担相应的责任。

在处理这个问题的过程中，您要注意保留好与工伤复发相关的医疗记录、诊断证明等材料，这些将作为您维护自身权益的重要证据。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

在工伤认定还未办理下来的情况下，员工是可以选择离职的，但此举可能对后续工伤待遇的落实造成一定影响，因此需谨慎考虑并做好相应准备。以下从不同角度为您详细分析：一、离职的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这表明，即使工伤未认定完毕，员工也依法享有辞职权利。二、离职对工伤待遇的影响一次性伤残就业补助金：若员工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并主动辞职，根据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，地区间存在差异。一次性工伤医疗补助金：辞职后，符合条件的工伤员工可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，以应对后续治疗费用。但需按当地规定办理手续，确保顺利领取。后续治疗费用风险：辞职可能导致原用人单位拒绝协助处理工伤复发或后续治疗的费用。因此，建议辞职前与用人单位和工伤保险机构协商，明确费用承担和报销方式。工伤保险待遇变化：离职后，员工将不再享受用人单位提供的工伤保险日常待遇，但仍可申领一次性补助。经济补偿金：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付工资等），工伤员工提出解除劳动合同可同时获得经济补偿金。若用人单位无过错，则员工主动离职无法获得此补偿。三、离职前的考虑与建议确保工伤认定结果：离职前应确认工伤认定结果，以免影响后续的工伤待遇申领。若工伤认定结果尚未出来，建议保留好相关就医及劳动关系等证据，如就医的病历、诊断证明，以及能证明劳动关系的劳动合同、工资条等。咨询工伤待遇申领流程：向用人单位或相关部门了解离职后的工伤待遇申领流程和条件，确保自己能够顺利申领到应得的工伤待遇。协商劳动合同解除：与用人单位协商解除劳动合同，并办理相关离职手续，明确双方权利和义务。这有助于减少后续可能出现的纠纷。评估工伤恢复情况：若工伤还需进一步治疗或康复，且离职可能影响治疗连续性或费用报销，建议待工伤基本稳定或治疗结束后再考虑辞职。寻求法律帮助：如有必要，可以向我咨询更具体的法律建议，确保自身权益得到保障。案例说明：小朱在工作中受伤，单位为其申请工伤认定，但认定结果还未下来。此时，小朱因个人发展想离职，单位却认为小朱应等工伤认定结果出来再做决定。在这种情况下，小朱享有自主择业权，可以在工伤认定未办理下来时离职。但离职可能对后续工伤待遇产生影响，因此小朱需保留好相关就医及劳动关系等证据，并与单位就工伤事宜进行协商。综上所述，虽然工伤未认定完毕时员工有权辞职，但此举可能涉及多方面的法律和经济问题。因此，在做出决定前，员工应全面考虑并妥善安排相关事务，以确保自身权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤认定结果尚未下来之前，经理要求你办理离职，这是不合法且不合理的，你完全有权利拒绝这一要求。以下从几个方面为你详细分析：法律背景与规定工伤认定期间劳动关系保护：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，在工伤认定期间，员工的劳动关系是受到保护的。这意味着，除非员工有严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形，否则公司不得单方面解除劳动合同。离职对工伤认定的影响：如果你在工伤认定结果出来之前办理了离职，可能会对你的工伤认定和后续的赔偿产生不利影响。因为离职后，你与公司之间的劳动关系终止，这可能会影响到工伤认定的程序和赔偿的支付。法律建议拒绝离职要求：你可以明确告知经理，在工伤认定结果尚未出来之前，你不同意办理离职。这是你的合法权利，公司无权强迫你离职。继续配合工伤认定程序：你应该继续配合相关部门进行工伤认定，提供必要的证据和材料。这是确保你能够获得应有工伤赔偿的关键步骤。保留相关证据：在与经理沟通的过程中，建议你保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。寻求法律援助：如果公司坚持要求你离职，或者对你的工伤认定和赔偿问题处理不当，你可以寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律问题，我会根据你的情况提供专业的法律建议和帮助。可能的法律后果如果公司违法解除劳动合同：如果公司不顾你的反对，单方面解除了劳动合同，那么公司可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。如果影响工伤认定和赔偿：如果你因为离职而影响了工伤认定和赔偿的支付，你可以通过法律途径追究公司的责任。公司可能需要承担因此给你造成的损失，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。总结来说，在工伤认定结果尚未出来之前，你有权利拒绝公司的离职要求，并应该继续配合工伤认定程序。如果公司处理不当或者违法解除劳动合同，你可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或者需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您车祸后在恢复期公司要求您办理离职手续的情况，这确实是一个复杂且需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细建议：一、了解自身权益首先，您需要明确自己在工伤期间的权益。根据劳动法的相关规定，员工在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，即使您目前处于恢复期，公司也不能单方面要求您离职，除非存在法定解除劳动合同的情形，如严重违反公司规章制度等，但这种情况显然不适用于您当前的情况。二、核实离职要求要求公司出具书面通知：公司要求您离职，应当出具书面的离职通知，并明确离职的原因、时间等关键信息。如果公司只是口头要求，您有权要求其出具书面文件。审查离职协议：如果公司提供了离职协议，您需要仔细审查协议内容，特别是关于离职时间、经济补偿、社保缴纳等关键条款。切勿在空白协议上签名，以免陷入被动。三、收集证据保留医疗证明：确保您保留了所有与车祸和恢复期相关的医疗证明，这些将是证明您工伤和需要休息的重要依据。记录沟通情况：与公司沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行，并保留好沟通记录。如果公司口头要求您离职，您可以尝试录音或找证人作证。四、与公司协商表达诉求：向公司明确表达您不愿意在工伤期间离职的意愿，并要求公司继续履行劳动合同，支付工资和缴纳社保。寻求妥协：如果公司坚持要求您离职，您可以尝试与公司协商，争取获得合理的经济补偿和社保缴纳安排。五、寻求法律援助咨询律师：如果与公司协商无果，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。申请劳动仲裁：如果公司存在违法行为，如违法解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。六、参考类似案例您提到的案例中，小李在上班途中受伤后，公司要求其签订离职协议。但法院最终认定，即使双方签订了离职协议，如果公司存在继续用工的情况，依然可以认定为双方存在劳动关系。这对您的情况有一定的参考价值。如果公司确实在您工伤期间要求您离职，并且您能够证明公司存在继续用工或未履行相关义务的情况，您有权要求公司继续履行劳动合同或承担相应的法律责任。七、注意事项保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执。及时行动：一旦发现公司存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时采取行动，避免错过维权时机。综上所述，您在车祸恢复期公司要求您办理离职手续时，应首先了解自身权益，核实离职要求，收集证据，与公司协商，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：单位在您工伤9级的情况下单方解除劳动合同并要求15个工作日内办理离职手续，这一行为可能涉嫌违法，您有权拒绝并主张相应权益。以下是具体分析：单位单方解除劳动合同的合法性分析根据《工伤保险条例》第三十七条及《劳动合同法》第四十二条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但单位无权单方解除劳动合同，除非您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪等）。若单位以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除，需证明程序合法且符合法定情形，否则构成违法解除。 15日离职期限的合法性分析即使单位解除合同合法，根据《劳动合同法》第四十条，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资（代通知金）。要求15日内离职缺乏法律依据，您有权拒绝并主张按法定程序处理。您的应对措施拒绝办理离职手续：明确告知单位其行为违法，要求继续履行合同或协商赔偿。收集证据：保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、单位解除通知等材料。申请劳动仲裁：若单位坚持违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：继续履行劳动合同；或违法解除赔偿金（2倍经济补偿，即2×月工资×工龄） + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金。投诉举报：向当地劳动监察大队举报单位违法行为。特殊情形提示若您已同意解除合同，需注意单位是否足额支付工伤待遇及经济补偿。若未支付，仍可通过仲裁追偿。行动建议：立即与单位沟通，明确拒绝违法解除要求，并同步准备仲裁材料。如有疑问，可进一步向我提供单位解除理由、工伤待遇支付情况等细节，我会为您制定具体维权方案。

核心结论：在工伤还未鉴定的情况下单位要求办理离职手续，此时不要轻易办理，应先确保工伤鉴定及相关权益保障事宜得到妥善处理，以下是具体分析和建议。从保障工伤权益角度拒绝立即办理离职：工伤鉴定是确定工伤待遇的关键环节，在未完成鉴定前办理离职，可能会影响后续工伤赔偿的申请和获得。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果在未鉴定时就离职，单位可能不再配合你进行后续的工伤认定和赔偿事宜，导致你的合法权益受损。要求单位配合进行工伤认定和鉴定：向单位明确表示，需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。你可以提醒单位，根据法律规定，单位有义务在职工发生工伤后及时为其申请工伤认定。如果单位拒绝，你可以自行在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：在等待工伤鉴定期间，要注意保留与工伤相关的各种证据，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明、事故现场照片等。这些证据将在后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。从与单位沟通协商角度与单位友好协商：尝试与单位进行友好沟通，说明你的担忧和诉求。你可以提出在工伤鉴定结果出来之前，暂时保留劳动关系，待鉴定结果明确后再根据情况进行处理。如果单位担心你的治疗和康复时间过长影响工作，你可以与单位协商安排适当的病假或停工留薪期，并明确在此期间的工资待遇等问题。签订书面协议：如果与单位达成一致意见，一定要签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议中应包括工伤鉴定期间的劳动关系处理、工资待遇、后续赔偿等内容，以避免日后产生纠纷。从法律救济途径角度申请劳动仲裁：如果单位坚持要求你在工伤未鉴定的情况下办理离职手续，且协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你可以要求单位继续履行劳动合同，配合你进行工伤认定和鉴定，并承担相应的法律责任。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。

结论：在工伤认定下来后主动提出离职，但单位未给办理和告知相关事宜，这是不合法且不合理的。您有权要求单位按照法律规定办理离职手续，并支付应得的工伤赔偿和其他相关待遇。一、法律背景与权益根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在工伤认定后提出离职，单位应当依法办理离职手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿（如适用）、办理社保转移等。同时，员工因工伤导致的损失，单位还应按照工伤保险的相关规定支付相应的赔偿。二、单位未办理离职手续的应对策略明确要求单位办理：您应首先以书面形式（如邮件、函件）向单位明确提出离职申请，并要求单位按照法律规定办理离职手续。在书面申请中，您可以引用相关法律法规，强调单位有义务为您办理离职手续并支付应得的赔偿。保留关键证据：确保保存所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医疗记录、事故报告等。同时，保留与单位沟通的记录，如邮件、短信、通话录音等，以证明您已向单位提出离职申请并要求办理手续。寻求外部支持：劳动监察部门投诉：如果单位拒绝办理离职手续或未支付应得的赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法处理单位的违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应得的赔偿并办理离职手续。三、工伤赔偿的后续行动确认工伤赔偿项目：根据工伤认定结果，确认您应享受的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。了解各项赔偿的计算标准和支付方式，确保单位按照法律规定支付。与单位协商赔偿：在办理离职手续的同时，与单位协商工伤赔偿事宜。如果单位拒绝支付或支付不足，您可以依据工伤认定书和相关法律法规，要求单位支付应得的赔偿。法律途径维权：如果与单位协商无果，您可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。四、注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。及时关注工伤认定和离职手续的办理进展，确保您的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。总之，工伤认定下来后主动提出离职，单位未给办理和告知相关事宜是不合法且不合理的。您有权要求单位按照法律规定办理离职手续并支付应得的工伤赔偿和其他相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在工伤认定期间，公司要求离职，劳动者有权拒绝，且公司不得以此为由解除劳动合同；若公司违法解除，劳动者可依法维权。以下从不同角度详细分析：工伤认定期间劳动关系的稳定性根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定及停工留薪期内，劳动者与用人单位的劳动关系是稳定存在的，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司在此期间要求离职，劳动者有权拒绝，并可要求公司继续履行劳动合同，支付停工留薪期的工资及享受相应的工伤保险待遇。公司违法解除劳动合同的法律后果如果公司在工伤认定期间违法解除劳动合同，即违反了《劳动合同法》中关于不得解除劳动合同的法定情形（如劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的），劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的维权途径劳动者在遭遇公司违法解除劳动合同时，首先可以与公司进行协商，要求公司撤销解除决定，继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的违法行为，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。注意事项劳动者在工伤认定期间应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。劳动者在拒绝公司离职要求时，应明确表达自己的意愿，并保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的证据。若劳动者对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（通常为15日）向上一级社会保险行政部门提出再次认定申请。

针对您提出的“工伤后原单位不给办离职手续怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、理解问题本质首先，我们需要明确的是，工伤后劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，并且在治疗期满或伤情稳定后，有权根据自身情况选择是否继续留在原单位工作或办理离职手续。原单位不给办理离职手续，可能违反了相关劳动法律法规。二、采取的具体措施与原单位沟通协商：您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并要求单位按照法律法规为您办理离职手续。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续维权之需。了解并引用相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在工伤后有权享受工伤保险待遇，并且在符合一定条件下可以解除劳动合同。您可以向原单位引用这些法律法规，强调其有义务为您办理离职手续，并支付应得的工伤待遇和离职补偿（如有）。向劳动监察部门投诉：如果与原单位的沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映原单位不给办理离职手续的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对原单位进行相应的处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者原单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明原单位的行为违反了法律法规，并要求仲裁委员会裁决原单位为您办理离职手续并支付相应的赔偿。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。三、注意事项保留相关证据：在整个过程中，您需要保留好与原单位的沟通记录、工伤认定书、医疗证明等相关证据，以备后续维权之需。关注时间节点：注意关注劳动仲裁和诉讼的时效期限，确保在规定的时间内提出申请或提起诉讼。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。四、额外建议在办理离职手续前，建议您先了解清楚自己的工伤待遇和离职补偿情况，确保在离职后能够得到应有的权益保障。如果可能的话，尽量与原单位协商好离职后的相关事宜，如社保转移、档案交接等，以避免后续出现不必要的麻烦。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：若工伤离职后公司不给离职单，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。具体分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要离职单的需求，并说明离职单对于您后续办理社保转移、领取失业保险金等事项的重要性。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括是否按时出具离职证明。投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资单、劳动合同等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未出具离职单的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处罚或责令其改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并明确您的仲裁请求，如要求公司出具离职单、赔偿因未出具离职单而造成的损失等。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并依法作出裁决。额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录、工作证据等，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见）。核心前提：您已经与公司解除了劳动关系，但公司未按照法律规定出具离职单。在这种情况下，您有权通过合法途径维护自己的权益。

核心结论：工伤休养期间公司要求您离职，这种做法通常是不合法的，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：从法律规定角度根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，在停工留薪期内，用人单位一般不得与劳动者解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在休养期间能够安心治疗，获得必要的经济支持。所以，公司在您工伤休养期间要求您离职，明显违反了法律规定。如果您的工伤经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位同样不能在此时解除劳动合同，还需按照规定支付生活护理费等相关费用。从应对措施角度拒绝离职要求：您应当明确向公司表示拒绝离职，告知公司这种做法是违法的，您会依法维护自己的权益。可以以书面形式（如邮件、信函等）向公司说明情况，保留好相关证据，如邮件截图、信函回执等。与公司协商：尝试与公司进行友好协商，说明您目前的工伤状况以及法律规定，争取公司撤回离职要求，继续履行劳动合同，保障您在停工留薪期内的合法权益。在协商过程中，注意保留好协商的记录，如会议纪要、聊天记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。您需要向劳动监察部门提供相关证据，如工伤认定书、劳动合同、公司要求离职的通知等。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，支付停工留薪期内的工资福利待遇等。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。从后续注意事项角度保留证据：在整个过程中，您要特别注意保留好与工伤、公司要求离职等相关的所有证据，如医疗诊断证明、工伤认定书、劳动合同、工资条、公司要求离职的通知、与公司的协商记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。关注工伤认定和劳动能力鉴定：确保您的工伤已经得到及时、准确的认定，并根据需要进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定的结果将直接影响您能够享受的工伤待遇以及后续的维权情况。及时了解维权进展：在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁后，要及时关注案件的进展情况，按照要求提供补充证据或参加相关活动。如果对处理结果不满意，还可以在法定期限内提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或有新的情况，都可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律建议和帮助。

核心结论：您可以先与公司进行友好协商，明确表达因工伤未做鉴定，身体可能尚未完全恢复，希望周六日休息的诉求。以下从协商准备、协商过程、协商后续三个阶段为您提供详细建议：协商准备阶段收集证据：整理好工伤相关的证据，如工伤认定决定书（如果有的话）、医院的诊断证明、病历、休假建议等，这些材料能证明您确实遭受了工伤以及目前身体状况可能不适合在周六日工作。例如，诊断证明上明确写着需要一定时间的休养恢复，这就是很有力的证据。了解公司规定：查看公司的员工手册、劳动合同或者相关规章制度，了解关于工伤员工复工后的工作时间安排、调休政策等方面的规定。如果公司有明确规定工伤员工在康复期间可以申请特殊工作时间安排，那您就可以依据规定与公司协商；如果没有明确规定，您也可以从保障员工健康权益的角度与公司沟通。协商过程阶段选择合适时机和方式：找一个合适的时间与上级领导或者人力资源部门负责人进行沟通，尽量选择领导相对不忙碌、心情较好的时候。沟通方式可以选择面对面交流，这样能更好地表达您的想法和感受；如果面对面不方便，也可以通过电话或者邮件进行沟通，但邮件沟通要注意语言正式、条理清晰。诚恳表达诉求：在沟通时，要诚恳地向公司说明您目前的情况。比如，“领导，我之前遭遇了工伤，虽然现在复工了，但还没有做伤残鉴定，身体还没有完全恢复。医生也建议我要多休息，避免过度劳累。所以我想跟公司申请周六日休息，等我身体完全康复了，一定会更加努力地工作，为公司创造更多的价值。” 提出合理方案：为了增加协商的成功率，您可以提出一些合理的解决方案。例如，如果周六日的工作比较紧急，您可以提出在平时加班完成相应的工作任务；或者您可以在身体恢复后，利用调休的时间来弥补周六日休息的缺勤。协商后续阶段确认协商结果：无论协商结果如何，都要与公司确认清楚。如果公司同意您周六日休息，最好让公司出具书面的同意文件或者通过邮件等方式进行确认，避免日后出现纠纷。如果公司不同意您的申请，您要了解公司不同意的具体原因，并根据原因进一步与公司沟通或者考虑其他解决方式。关注身体状况和鉴定时间：在等待做伤残鉴定的过程中，要密切关注自己的身体状况。如果身体出现异常情况，及时就医并保留好相关证据。同时，要了解做伤残鉴定的时间和流程，尽快完成鉴定，以便明确自己的工伤等级和相应的赔偿待遇。如果您在协商过程中遇到任何问题，或者公司拒绝您的合理诉求，您可以随时向我咨询，我会根据具体情况为您提供进一步的法律建议。

针对您提出的问题“申请离职6月7号，可不到6月7号公司让提前办理，改去办理吗”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出离职后，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，这并不意味着劳动者必须待满这三十天才能离职，也不意味着用人单位不能在这期间要求劳动者提前离职。关于公司要求提前办理离职的合法性：双方协商一致：如果公司和您就提前离职的事宜达成了共识，并且您也同意提前离职，那么这种操作是合法的。在这种情况下，您可以与公司协商确定具体的离职日期，并办理相关的离职手续。公司单方面要求：如果公司没有与您协商，就单方面要求您提前离职，这可能涉及到违法解除劳动合同的问题。但需要注意的是，如果公司能够证明您的离职不会给其造成重大损失，或者您同意提前离职，那么这种单方面要求可能不会被视为违法。不过，在大多数情况下，为了保障劳动者的权益，公司单方面要求提前离职是需要谨慎处理的。针对您的情况的建议：与公司沟通：您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司要求您提前离职的具体原因和背景。同时，您也可以表达自己的意愿和关切，看看是否能够达成双方都能接受的解决方案。考虑个人权益：在沟通的过程中，您需要充分考虑自己的个人权益。如果您认为公司要求您提前离职是不合理的，或者可能会给您带来损失（如未结清的工资、奖金、福利等），您可以要求公司给予相应的补偿或解释。办理离职手续：如果双方就提前离职的事宜达成了共识，您可以按照公司的要求办理离职手续。在办理离职手续的过程中，您需要确保自己的权益得到保障，如结清工资、奖金、福利等，并妥善保管好相关的离职证明和文件。综上所述，公司要求您提前办理离职是否合法，取决于双方是否能够就提前离职的事宜达成共识。如果您同意提前离职，并且公司能够保障您的个人权益，那么这种操作是可行的。如果您不同意提前离职，或者公司无法保障您的个人权益，您可以与公司进行进一步的沟通或寻求法律援助。

结论：申报工伤后，工伤还没处理完成，劳动者是可以离职的，但需要与用人单位就后续工伤赔偿事项进行妥善约定和处理。一、离职的合法性根据相关法律法规，劳动者在工伤处理期间有权选择离职。不过，离职并不意味着工伤赔偿责任的免除。用人单位仍需按照法定程序和标准，对劳动者的工伤进行赔偿。二、离职后的工伤赔偿处理与用人单位协商：劳动者在离职前，应与用人单位就工伤赔偿事项进行充分协商，明确赔偿项目、标准和支付方式。协商内容可以包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的支付。确保赔偿到位：无论劳动者是否离职，用人单位都应按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，支付劳动者应得的工伤赔偿。如果用人单位未按时支付赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。关注社保账户封存：劳动者离职后，用人单位应及时协助其完成离职手续，并封存其社会保障账户。封存社保账户并不影响劳动者之前已享受的工伤保险待遇，但可能影响未来工伤保险权益的累积和享受。三、特殊情况下的处理部分劳动力永久丧失：如果工伤导致劳动者部分劳动力永久丧失，影响其正常享有工伤保险权益和福利，社会保障部门可能不再处理相关业务。在这种情况下，用人单位应全额承担相关费用，确保劳动者的合法权益得到保障。工伤鉴定后的赔偿：如果劳动者在工伤鉴定后选择离职，其赔偿项目可能与未离职时有所不同。例如，未离职的劳动者在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等；而离职的劳动者则可能获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金。四、法律建议保留相关证据：劳动者在工伤处理期间和离职后，应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时咨询专业律师：如果劳动者在工伤处理或离职过程中遇到法律问题，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以为你提供婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权、劳动纠纷等领域的法律咨询和服务。关注法律法规变化：工伤保险相关法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。劳动者应关注相关法律法规的最新动态，以确保自己的权益得到及时、有效的保障。总结：申报工伤后，工伤还没处理完成，劳动者是可以离职的。但离职前应与用人单位就后续工伤赔偿事项进行妥善约定和处理，确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：您在离职后仍可申请工伤认定，但需注意时效性和证据收集问题。以下是具体分析：工伤认定的时效性根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。即使您已离职，只要在事故发生后1年内申请，仍可启动认定程序。但需注意：若超过1年时效，除非存在不可抗力等特殊情形，否则社保部门可能不予受理。离职对工伤认定的影响离职本身不影响工伤认定资格，但需证明两点：劳动关系存续期间受伤：需提供劳动合同、工资记录、考勤记录等证明受伤时与单位存在劳动关系；受伤与工作相关：需证明受伤是因工作原因导致（如工作场所、工作时间、履行工作职责等），可通过同事证言、现场照片、医疗记录等佐证。未及时报工伤的补救措施立即申请工伤认定：尽快向当地社保部门提交《工伤认定申请表》，并附上劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；收集证据：若单位未配合，可自行收集证据（如监控录像、工作记录、证人联系方式等）；申请劳动仲裁：若单位否认劳动关系或拒绝配合，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再继续工伤认定流程。离职后的赔偿问题若被认定为工伤，您可享受以下待遇（即使已离职）：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；伤残补助：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金（1-10级对应不同月数工资）；就业补助：若因工伤导致就业困难，可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。行动建议：立即向当地社保部门咨询工伤认定具体流程和材料清单；整理所有能证明劳动关系和受伤与工作相关的证据；若单位拒绝配合，可委托律师协助申请劳动仲裁和工伤认定。如有其他细节需要补充或进一步咨询，欢迎随时向我提问。

离职到期公司不给办理离职手续是违反劳动法规的行为，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位配合办理离职手续。针对您的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：一、与公司协商沟通方式：首先，建议您尝试与公司相关负责人（如直接上级或人力资源部门）进行平和、理性的沟通。明确指出您的辞职已到期，按照法律规定和公司流程，您有权离职，并要求公司按照规定办理离职手续。沟通内容：在沟通过程中，您可以提醒公司相关法规的规定，如《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，以及不办理离职手续可能带来的法律后果，如影响您的再就业、社保缴纳等。保留证据：同时，应注意保留沟通记录和相关证据，如邮件、短信、电话录音等，以备后续可能需要使用。二、向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应详细反映情况，并提交相关证据，如辞职报告、工作交接单、与公司的沟通记录等。投诉流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并根据调查结果督促用人单位尽快为您办理离职手续。三、申请劳动仲裁仲裁条件：若经过劳动监察部门的处理，用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁准备：在申请劳动仲裁前，您需要了解仲裁机构和申请时间，并准备充分的仲裁材料，包括仲裁申请书、劳动合同、离职申请、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等。仲裁过程：在仲裁庭审过程中，您要清晰、准确地陈述自己的诉求和事实理由，并对公司可能提出的反驳意见进行合理的回应。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位为您办理离职手续，并可能裁决用人单位支付因延迟办理离职手续给您造成的损失。四、提起诉讼诉讼条件：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者在某些特殊情况下（如仲裁机构不予受理等），您可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼准备：在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分的证据支持自己的诉求。同时，也可以考虑寻求法律援助机构的帮助，以获得法律咨询、代理诉讼等服务。五、法律后果与注意事项法律后果：用人单位不办理离职手续，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求用人单位承担相应的法律责任。注意事项：在整个维权过程中，您应特别注意保留好与公司的所有沟通记录和相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明您的权益和用人单位的违法行为。总结与建议：面对公司不办理离职手续的情况，您应充分了解自身权益和法律法规的相关规定，并采取合适的途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保留，是成功维权的关键。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在工伤期间被厂里通知离职且未主动申请的情况，以下是我为您提供的详细解答：一、明确厂里行为的合法性首先，您需要明确厂里在工伤期间通知您离职的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者工伤期间，除非劳动者存在严重违反规章制度、给公司造成重大损失等法定解除情形，否则不得随意解除劳动合同。若厂里无法提供合法解除的正当理由，如您并未严重违反公司规定或造成重大损失，那么厂里的行为可能构成违法解除劳动合同。二、收集证据在采取进一步行动之前，建议您先收集相关证据，以证明您的权益受到了侵害。这些证据可以包括：与厂里之间的书面或口头交流记录，如离职通知、谈话录音等；工资支付记录，以证明您的工资待遇情况；工伤认定书或相关医疗证明，以证明您正处于工伤期间；其他能够证明您权益受到侵害的证据。三、与厂里协商在收集到足够证据后，您可以尝试与厂里进行协商，要求厂里出具正式的辞退通知书，并说明辞退原因。同时，您可以要求厂里按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿。如果厂里拒绝提供合理补偿或拒绝出具辞退通知书，您可以考虑采取法律手段。四、申请劳动仲裁如果与厂里协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，并遵循劳动仲裁的申请流程。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，厂里将需要按照裁决结果支付相应的经济补偿或赔偿。五、注意事项在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集到足够的证据来支持您的诉求；劳动仲裁的结果并不一定是绝对的胜利，因此您需要做好充分的准备和应对；如果您对劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。六、经济补偿或赔偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果厂里违法解除劳动合同，您有权要求厂里支付经济赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据您在厂里的工作年限和月工资来确定。如果您在厂里的工作年限不满六个月，厂里应向您支付半个月工资的经济补偿；如果工作年限超过六个月但不满一年，则支付一个月工资的经济补偿；以此类推。综上所述，建议您先与厂里进行协商，要求出具正式的辞退通知书并支付合理补偿。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在采取任何行动之前，请确保您已经收集到足够的证据来支持您的诉求。

可以明确的是，因工伤按离职赔偿办理后，没有办理离职手续而继续在公司上班，在法律上是可行的，但具体情形需根据工伤等级和实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、工伤等级与离职赔偿的关系七至十级工伤：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在此情况下，如果职工选择不离职而继续在公司工作，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将不会发放。但职工仍然有权享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，并且可以继续在公司工作，享受相应的工资和福利待遇。一至六级工伤：对于一至六级工伤人员，由于用人单位无法为其安排适当工作，职工须退出岗位，享受每月发放的伤残津贴直至达到法定退休年龄并办理退休手续。在此情况下，职工通常无法继续在公司工作，因为已经退出了工作岗位。但如果职工经过治疗和康复后，能够重新适应工作岗位，并且用人单位也同意其继续工作，那么双方可以协商重新签订劳动合同或调整工作岗位。二、未办理离职手续而继续工作的法律后果如果职工因工伤按离职赔偿办理后，没有办理离职手续而继续在公司上班，且双方对此均无异议，那么这种行为在法律上并不构成违法或违规。职工仍然有权享受公司提供的工资、福利等待遇，同时也有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。然而，如果公司对此提出异议或要求职工办理离职手续，那么职工应当配合公司办理相关手续。否则，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度对职工进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。三、建议与注意事项与用人单位沟通：如果职工因工伤按离职赔偿办理后，希望继续在公司工作，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。双方可以协商重新签订劳动合同或调整工作岗位，以确保职工的权益得到保障。保留相关证据：职工应当保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。关注法律法规变化：工伤保险和劳动争议相关的法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。职工应当关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。如果有任何关于工伤赔偿、劳动合同等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

结论：在工伤后一年公司催上班但您还未恢复且劳动鉴定未出的情况下，不建议您直接离职。您可以先与公司沟通，说明您的身体状况和鉴定进展，争取公司的理解和支持。同时，您可以继续申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果来决定后续的行动。详细分析：关于工伤鉴定：工伤鉴定是确定您工伤等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。在鉴定结果出来之前，您无法准确知道自己的工伤等级和应享受的待遇。如果您现在离职，可能会影响到工伤鉴定的进行和后续的赔偿。因为离职后，您与公司之间的劳动关系终止，公司可能不再有义务配合您进行工伤鉴定和赔偿事宜。关于公司催上班：公司催上班可能是出于生产或运营的需要，但您有权根据自己的身体状况来决定是否能够上班。如果您确实还未恢复，无法胜任工作，您可以与公司沟通，说明情况，并提供医疗证明等材料，争取公司的理解和支持。关于离职的考虑：离职是一个重大的决定，需要综合考虑多种因素。在您目前的情况下，离职可能会带来一系列不利后果，如影响工伤鉴定、赔偿以及未来的就业等。如果您确实想离职，建议您先等待工伤鉴定结果出来，并根据鉴定结果与公司协商赔偿事宜。在赔偿事宜得到妥善处理后，再考虑离职的问题。建议行动：与公司沟通：主动与公司沟通，说明您的身体状况和工伤鉴定进展，争取公司的理解和支持。您可以提出暂时无法上班，并请求公司给予一定的宽限期。继续申请工伤鉴定：尽快完成工伤鉴定程序，以便确定您的工伤等级和应享受的待遇。这是后续处理赔偿事宜的基础。咨询专业意见：如果您对工伤鉴定、赔偿或离职等问题存在疑问或困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。可能后果：如果您现在离职且未完成工伤鉴定，可能会面临无法获得相应工伤保险待遇的风险。如果您与公司沟通不畅或处理不当，可能会引发劳动纠纷，影响您的权益和声誉。总结：在工伤后一年公司催上班但您还未恢复且劳动鉴定未出的情况下，建议您先与公司沟通并继续申请工伤鉴定。在鉴定结果出来并妥善处理赔偿事宜后，再考虑离职的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您工伤六级后停工留薪期工资未足额发放，且公司要求返岗上班的情况，您有权拒绝公司的不合理要求，并依法维护自己的合法权益，包括要求公司足额支付停工留薪期工资、拒绝提前返岗等。一、关于停工留薪期工资未足额发放的问题法律权益：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的基本权益，公司必须遵守。维权措施：协商：首先，您可以与公司进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是公司的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，要求公司足额支付工资。投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金。诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司履行义务。二、关于公司要求返岗上班的问题违法性分析：在停工留薪期未满时，公司要求您返岗上班，违反了《工伤保险条例》等法律法规的规定，侵犯了您的康复权利。您有权拒绝这一不合理要求。应对方式：拒绝返岗：您可以明确向公司表示，在停工留薪期未满前，您有权继续享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇，拒绝提前返岗。留存证据：为了后续维权，您应留存公司要求返岗的相关证据，如聊天记录、通话录音等。投诉与仲裁：若公司坚持要求您返岗，并因此停发或扣减您的工资，您可以按照上述维权措施，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。三、综合建议增强法律意识：您应增强法律意识，了解并维护自己的合法权益。在面对公司的违法行为时，要敢于说“不”，并依法维权。健康优先：在考虑是否返岗时，您应优先考虑自己的身体状况。工伤六级意味着您的劳动能力受到了一定程度的损害，需要充分的休息和康复。不要因公司的压力而忽视自己的健康。及时咨询：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律意见和帮助。四、可能的法律后果如果公司坚持违法行为，不支付停工留薪期工资或要求您提前返岗，您通过法律途径维权后，公司可能面临支付工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。总之，面对公司的不合理要求，您应坚决维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，确保自己获得应有的工资待遇和康复权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。