结论概述：您在公司工作了12年，现年65岁，因公司改制被要求离岗，您能拿到的钱主要取决于几个因素，包括是否签订了无固定期限劳动合同、公司是否依法支付了经济补偿金、以及您是否符合领取养老金的条件等。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 经济补偿金：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因改制等原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
• 具体数额：假设您的月工资为X元，那么您应得的经济补偿金为12X元（不考虑其他特殊情况，如月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍等）。

2. 是否签订无固定期限劳动合同：

• 如果您与公司签订了无固定期限劳动合同，且公司没有合法理由解除劳动合同，那么公司可能需要支付更高的赔偿金，这通常包括双倍的经济补偿金。但在此情况下，由于公司是因改制而要求您离岗，若改制过程合法且符合相关程序，可能不构成非法解除，因此不一定适用双倍赔偿。不过，具体还需看劳动合同的约定以及地方性法规的规定。

3. 养老金领取：

• 您现年65岁，如果已经达到了法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或行业而异），并且已经缴纳了足够年限的养老保险，那么您有权领取养老金。养老金的数额取决于您的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计算办法。
• 如果您还未达到领取养老金的条件，或者养老金数额较低，您可能需要考虑与公司协商，看是否能获得额外的补偿或福利。

4. 其他福利和补偿：

• 除了经济补偿金外，您还可能享有其他福利和补偿，如未休年假的工资报酬、加班费、奖金等。这些都需要根据您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

建议与行动：

• 首先，建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于改制、解除劳动合同以及经济补偿的具体规定。
• 其次，与公司进行协商，明确您的权益和应得的补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在处理此类劳动争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 由于劳动法律法规可能因地区而异，且具体情况需要具体分析，因此建议您在处理过程中咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。