针对“65岁门卫被辞退补偿标准”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保提供准确且全面的解答。

首先，我们需要明确65岁门卫与用人单位之间的法律关系，这主要分为劳务关系和劳动关系两种情况，每种情况下的补偿标准有所不同。

一、劳务关系情况

1. 法律分析：

   • 65岁通常已超过法定退休年龄，因此，门卫与用人单位之间一般形成的是劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同或协议来确定。

2. 补偿标准：

   • 若劳务合同中未约定辞退补偿相关条款，且辞退行为不违反法律法规和合同约定，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 若劳务合同中有明确的辞退补偿约定，则按合同约定的标准执行。

二、劳动关系情况（特殊情况）

尽管65岁已超过法定退休年龄，但如果门卫未享受养老保险待遇或领取退休金，并符合劳动关系的其他构成要件，双方仍可能被认定为存在劳动关系。在此情况下，辞退门卫的补偿标准需根据辞退的合法性来确定：

1. 合法辞退：

   • 如因劳动者严重违反规章制度、协商一致解除或劳动者不能胜任工作等原因，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如用人单位无故辞退门卫，则需支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

三、综合建议与纠纷解决途径

1. 确定法律关系：

   • 确定65岁门卫与用人单位之间的法律关系是判断补偿标准的关键。这需要根据门卫是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及双方之间的实际用工情况来综合判断。

2. 审查合同条款：

   • 在劳务关系中，应仔细审查劳务合同中的辞退补偿条款，确保双方权益得到保障。
   • 在劳动关系中，应依据《劳动合同法》的相关规定，审查辞退的合法性，并据此计算经济补偿金或赔偿金。

3. 纠纷解决途径：

   • 若遇到辞退补偿纠纷，门卫可以与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
   • 还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

综上所述，65岁门卫被辞退的补偿标准需根据其与用人单位之间的法律关系及辞退的具体原因来综合判断。在实际操作中，应仔细审查相关证据和合同条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见，确保权益得到妥善保护。