可以同时主张未签订劳动合同二倍工资差额和赔偿金，但具体能否得到支持，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
未签订劳动合同二倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。
赔偿金：
- 赔偿金通常涉及用人单位违反劳动合同法规定，如违法解除劳动合同等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、同时主张的可行性
法律不禁止同时主张：
- 从法律条文上看，并未禁止劳动者同时主张未签订劳动合同二倍工资差额和赔偿金。只要劳动者符合相应的条件，即可以分别依据不同的法律条款提出主张。
实际案例支持：
- 在司法实践中，也存在劳动者同时获得未签订劳动合同二倍工资差额和赔偿金的案例。这取决于具体案件的事实和证据，以及法院对法律条款的解释和应用。
三、需考虑的因素
时间因素：
- 未签订劳动合同二倍工资差额的请求权，通常受到一年仲裁时效的限制。而赔偿金的请求权，则可能因违法解除劳动合同的具体时间而有所不同。因此，在主张时，需注意时间上的衔接和限制。
证据因素：
- 无论是主张未签订劳动合同二倍工资差额还是赔偿金，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。例如，未签订劳动合同的证明、违法解除劳动合同的证据等。
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由，如已与劳动者签订了劳动合同、解除劳动合同是合法的等。因此，劳动者在主张时，需做好应对用人单位抗辩的准备。
四、建议与策略
及时咨询专业律师：
- 在主张未签订劳动合同二倍工资差额和赔偿金之前，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律风险。
收集并保存证据：
- 尽可能收集并保存与案件相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
合理规划主张策略：
- 根据案件的具体情况和证据情况，合理规划主张策略。例如，可以先主张未签订劳动合同二倍工资差额，再视情况主张赔偿金；或者同时主张两者，但需注意时间上的衔接和限制。
最后，每个案件都有其独特性和复杂性，因此在实际操作中，还需根据具体情况进行灵活应对。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。