结论：工作10年签有期限合同，在符合法律规定的情况下，是合法的。不过，具体是否合法还需结合合同期限、续签情况以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同形式在法律上是允许的，无论合同期限长短，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 因此，工作10年签有期限合同，如果合同期限是双方协商一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种合同形式就是合法的。

2. 续签情况的影响：

   • 如果劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且双方已经续签了多次固定期限劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式对于劳动者来说更加稳定，可以避免因合同到期而面临的失业风险。
   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位仍然坚持签订固定期限劳动合同，且劳动者没有提出异议，那么这种合同形式在法律上也是有效的，但可能不符合劳动者的最佳利益。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在签订劳动合同时，除了考虑合同期限外，还需要遵守《劳动合同法》等其他相关法律法规的规定，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款。
   • 如果劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的，且可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果已经连续工作满10年，且希望获得更稳定的就业保障，可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。
• 如果用人单位坚持签订固定期限劳动合同，劳动者可以仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果发现合同条款存在违法或不合理之处，可以及时提出异议或寻求法律帮助。
• 在签订劳动合同时，建议双方都咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合同的合法性和有效性。

后续行动：

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