结论：签了空白劳动合同且合同未给员工，员工是否可以走被迫离职，需根据具体情况判断，但通常不能直接以此为由走被迫离职程序，不过员工可采取其他合法措施维护权益。

详细分析：

1. 关于被迫离职的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫离职的法定情形主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
   • 签了空白劳动合同且合同未给员工，并不直接属于上述法定被迫离职的情形。因此，员工不能直接以此为由走被迫离职程序。

2. 空白劳动合同的法律效力及风险：

   • 空白劳动合同本身存在法律风险，因为它可能缺乏必要的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，这些条款是劳动合同的重要组成部分。
   • 如果用人单位在空白劳动合同上填写了不利于劳动者的内容，劳动者可能面临维权困难。因此，员工有权要求用人单位提供完整的劳动合同文本。

3. 员工可采取的合法措施：

   • 与用人单位协商：员工可以首先与用人单位协商，要求提供完整的劳动合同文本，并明确各项条款。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供完整的劳动合同文本，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因空白劳动合同导致员工权益受损，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 关于被迫离职的替代方案：

   • 如果员工确实希望离职，并且认为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位存在违法行为为由提出离职，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，员工需要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在违法行为。

建议：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、合法。如果发现合同存在空白或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并要求补充完整。
• 如果用人单位拒绝提供完整的劳动合同文本或存在其他违法行为，员工应积极采取合法措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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