针对您提出的“工伤八级不解除合同的仲裁请求”问题，我理解您是想了解在工伤八级且不打算解除劳动合同的情况下，如何提出仲裁请求以及可能涉及的仲裁内容。以下是我为您详细分析的几个方面：

1. 仲裁请求的基本框架：

   • 在不解除劳动合同的前提下，您作为工伤八级的员工，可以提出的仲裁请求主要围绕工伤待遇的落实和确认。这包括但不限于要求用人单位支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴（如果符合条件）、以及确保其他工伤待遇（如医疗费用、康复费用等）的及时支付。

2. 具体仲裁请求内容：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤八级员工有权获得一定月数（具体根据地区规定，一般为11个月）的本人工资作为一次性伤残补助金。您可以在仲裁请求中明确要求用人单位支付这一费用。
   • 伤残津贴：如果您因工伤导致部分丧失劳动能力，且用人单位难以安排工作，您可以要求用人单位按月支付伤残津贴。津贴标准通常为您本人工资的一定比例（如60%），具体比例根据地区规定和伤残等级确定。但需注意，这一请求通常是在用人单位难以安排工作的情况下提出，且可能涉及后续劳动合同的调整或解除问题，不过您当前明确表示不解除合同，所以此点更多是作为了解。
   • 工伤医疗待遇：确保用人单位承担您因工伤产生的医疗费用、康复费用等。这包括住院费、手术费、药费、康复器械费等与治疗直接相关的费用。
   • 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付您停工留薪期的工资。您可以在仲裁请求中要求用人单位确认并支付这一期间的工资。

3. 仲裁流程与注意事项：

   • 准备证据：在提出仲裁请求前，您需要准备充分的证据来支持您的主张，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用单据、工资单等。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确您的仲裁请求、事实和理由。
   • 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、调解等环节。在仲裁过程中，您可以充分陈述自己的主张，并提供证据支持。
   • 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持了您的请求，用人单位应在规定期限内履行裁决。如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位在工伤待遇方面存在争议，且争议涉及金额较大或情况复杂，建议您在提出仲裁请求前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
   • 另外，虽然您当前表示不解除劳动合同，但未来情况可能发生变化。如果未来您考虑解除劳动合同，还可以根据《工伤保险条例》的规定要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总结来说，作为工伤八级的员工，在不解除劳动合同的情况下，您可以围绕工伤待遇的落实和确认提出仲裁请求，包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。在提出仲裁请求前，请确保准备充分的证据，并遵循仲裁程序的相关规定。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。