结论：厂里面招了好多未满18岁的人做工人，这种行为是否犯法，需要分情况讨论。一般来说，如果招用的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，且符合相关法律规定，则不构成违法；但如果招用的是未满16周岁的未成年人，则构成违法，即使用童工。
详细分析：
已满16周岁但未满18周岁的未成年人：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律并未完全禁止其从事劳动活动。
- 然而，这些未成年人在从事劳动时，应受到特殊的保护。用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
- 如果用人单位招用的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，并且遵守了相关法律规定，没有安排他们从事不适宜的工作，那么这种行为是不构成违法的。
未满16周岁的未成年人：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即使用童工，是明确禁止的。
- 使用童工不仅违反了法律规定，还可能对未成年人的身心健康造成严重损害。因此，如果用人单位招用的是未满16周岁的未成年人，那么这种行为是构成违法的。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用童工，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
- 此外，用人单位还可能面临其他法律责任，如赔偿因使用童工给未成年人造成的损害等。
建议：
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律规定，不得招用未满16周岁的未成年人作为工人。
- 如果需要招用已满16周岁但未满18周岁的未成年人，应确保他们从事的工作符合法律规定，并给予他们特殊的保护。
- 如果发现身边有使用童工的情况，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。
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