针对您提出的“试用期内不签劳动合同解除合同劳动法规定怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、试用期不签劳动合同的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期内也应签订书面劳动合同。若用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为。
二、赔偿标准与法律责任
双倍工资赔偿：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”包含试用期。
- 双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长支付期限不超过十一个月。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，用人单位不能随意解除劳动关系。若违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿：
- 若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者离职，且符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者维权途径
收集证据：
- 劳动者在维权过程中应收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，并可能对用人单位处以罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述方式均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中应确保在时效内主张自己的权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自身合法权益。在维权过程中，保留好相关证据并选择合适的维权方式至关重要。
综上所述，试用期不签劳动合同是违法的，用人单位需承担法律责任并给予赔偿。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，及时采取适当措施维权。