在试用期内，如果用人单位不签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同的法律责任。
赔偿计算
赔偿期限：赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系解除、终止之日止，但最长不超过十一个月。这是因为，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订劳动合同，那么根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时赔偿期限将不再延长。
赔偿标准：赔偿标准为劳动者每月工资的两倍。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
实际操作建议
保留证据：劳动者在发现用人单位未签订劳动合同时，应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
及时沟通：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
注意事项
时效性：劳动者在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律程序：劳动者在维护自己权益的过程中，应遵守法律程序，不要采取过激行为或非法手段。否则，可能会对自己的权益造成不利影响。
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