关于您提出的“劳动法规定试用期不签合同的赔偿标准”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，试用期不签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，且试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，试用期内也应签订书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将需要承担相应的法律责任。
接下来，我们详细解析赔偿标准：
双倍工资赔偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式与期限：双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束，最长支付期限为11个月。这意味着，如果用人单位在试用期内未与您签订劳动合同，且试用期超过一个月，您有权要求用人单位支付这期间的双倍工资。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 法律依据：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：一旦被视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位将不能随意解除劳动关系。若违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿：
- 适用情形：若因用人单位未签订劳动合同导致您离职，且符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形（如未依法为您缴纳社会保险费等），用人单位应向您支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 收集证据：保留与工作相关的各种证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作记录等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。若公司逾期不改，劳动监察部门可按每人五百元以上二千元以下的标准对公司处以罚款。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述方式均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不签劳动合同是违法的，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在维权过程中，请务必保留好相关证据并选择合适的维权方式。希望这些信息能对您有所帮助。