离职时五一假期的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若五一假期处于在职期间
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节（5月1日）为法定节假日，用人单位应按劳动合同约定的日工资标准全额支付当天工资。若用人单位安排加班，需支付不低于工资300%的加班费（不可调休替代）。
   例如：若员工月工资为6000元，日工资=6000÷21.75≈275.86元，5月1日当天应至少支付275.86元；若加班则需支付827.59元。

2. 若五一假期包含离职交接期

   • 法定节假日部分：即使离职，5月1日当天仍需按上述标准支付工资。
     
   • 休息日部分：若假期中包含周末（如调休后的4月29日、30日），用人单位无需额外支付工资，但若安排加班且未调休，需支付200%工资。
     例如：若员工5月2日离职，5月1日为法定节假日需支付工资，4月29日、30日为休息日无需额外支付（除非加班）。

3. 若离职后发放工资时未包含五一假期工资
   用人单位需在离职当日结清工资（包括法定节假日工资）。若未支付，员工可依据《工资支付暂行规定》要求用人单位补发，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权。
  
• 若用人单位以“离职”为由拒付法定节假日工资，属于违法行为。
  

如有其他细节需要进一步分析（如加班时长、工资结构等），可直接向我咨询。