续签劳动合同时漏写学历，一般情况下不会对劳动合同的效力产生直接影响，但可能存在一些潜在风险或影响，具体取决于实际情况和用人单位的管理要求。以下从不同角度为你详细分析：
学历在劳动合同中的通常作用
学历在劳动合同中并非核心必备条款。劳动合同主要关注的是劳动者与用人单位之间关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心权利义务的约定。学历更多时候是用人单位在招聘阶段用于筛选合适候选人的一个参考因素，一旦劳动者被录用并续签劳动合同，其学历信息通常不是劳动合同履行过程中的关键要素。
漏写学历可能带来的潜在风险或影响
用人单位内部管理方面：
- 如果用人单位有严格的学历晋升、薪酬调整等内部管理制度，且这些制度明确与学历挂钩，那么漏写学历可能会在后续执行这些制度时产生争议。例如，用人单位规定某类学历的员工在入职满一定年限后可以享受特定的薪酬提升或职位晋升，但由于劳动合同中未写明学历，劳动者可能主张自己符合条件而用人单位无法有效证明其学历情况，从而引发纠纷。
- 另外，在一些需要特定学历背景才能从事的岗位中，如果劳动合同中未明确学历要求，而劳动者实际学历不符合岗位需求，虽然这不影响劳动合同的效力（因为劳动者已经实际在岗位上工作），但可能会给用人单位在后续管理（如岗位调整、绩效考核等）中带来一定的困扰。
外部监管或法律合规方面：
- 在某些特定行业或岗位中，法律法规可能对从业人员的学历有明确要求。例如，医生、律师等职业需要具备相应的专业学历和执业资格。如果用人单位在这些行业或岗位中续签劳动合同时漏写学历，且劳动者实际学历不符合法定要求，那么用人单位可能会面临监管部门的处罚或法律风险。不过，这种情况更多关注的是劳动者是否具备从事该岗位的法定资质，而非劳动合同中是否明确写明了学历。
建议措施
对于用人单位：
- 在续签劳动合同时，建议尽量完整、准确地填写劳动者的各项信息，包括学历等。这有助于减少后续管理中的潜在争议和风险。
- 如果确实漏写了学历信息，且该信息对劳动合同的履行或用人单位的管理有重要影响，可以考虑与劳动者协商签订补充协议，明确学历情况及其相关影响。
对于劳动者：
- 如果发现续签的劳动合同中漏写了自己的学历信息，且自己认为该信息对劳动合同的履行或自身权益有重要影响，可以及时与用人单位沟通，要求补充完善。
- 同时，劳动者也应保留好自己的学历证明等相关材料，以备不时之需。
总之，续签劳动合同时漏写学历一般不会对劳动合同的效力产生直接影响，但可能存在一些潜在风险或影响。因此，建议用人单位和劳动者在续签劳动合同时尽量完整、准确地填写各项信息，以减少后续争议和风险。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。