到达退休年龄合同未到期不继续工作，一般不构成违约。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

• 劳动合同终止的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者到达退休年龄时，无论劳动合同是否到期，劳动合同都依法终止，双方的权利义务关系也随之结束。所以，从法律角度讲，劳动者在到达退休年龄后不继续工作，并非违约行为，而是基于法律的直接规定。
• 用人单位的责任与义务：用人单位在劳动者达到退休年龄时，应当及时为劳动者办理退休手续，并按照相关规定支付相应的退休待遇。如果用人单位以劳动者未继续工作为由，主张劳动者违约并要求赔偿损失，这种主张通常缺乏法律依据，难以得到法律的支持。

实际情况分析

• 劳动者意愿：有些劳动者在达到退休年龄后，可能由于身体原因、家庭原因或个人兴趣爱好等因素，希望享受退休生活，不再继续工作。这是劳动者的个人选择，应当得到尊重。在这种情况下，劳动者不继续工作是合理且合法的，不构成违约。
• 用人单位需求：虽然劳动者达到退休年龄后劳动合同终止，但如果用人单位确实需要该劳动者继续工作，可以与劳动者协商一致，签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利义务关系。然而，这并不意味着劳动者有义务必须继续工作，是否签订协议仍取决于劳动者的个人意愿。

特殊情况说明

• 未享受养老保险待遇的情况：如果劳动者达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同尚未到期，此时劳动者继续工作的性质可能较为复杂。不过，即便如此，也不能简单地认为劳动者不继续工作就构成违约。因为劳动者是否继续工作，仍然受到其个人意愿、身体状况等多种因素的影响。而且，在这种情况下，用人单位更应当关注劳动者的权益保障问题，如是否为其缴纳了社会保险等。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先与用人单位进行友好协商，明确双方的权利义务关系。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。