结论：上班没有达到退休年龄，不继签合同是否违法，需分情况讨论，主要取决于不继签合同的原因以及合同终止的具体情形。

分析：

1. 合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，且双方均无意愿续签，那么合同自然终止，这是合法的。在此情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿，但应按照法律规定办理离职手续，如出具离职证明、办理社保转移等。

2. 用人单位不续签：

   • 如果劳动合同到期，是用人单位决定不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者不续签：

   • 如果劳动合同到期，是劳动者决定不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍然需要支付经济补偿。

4. 特殊情形下的合同终止：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》规定的特殊情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这些情形与是否达到退休年龄无直接关联，而是与劳动者的行为表现有关。

建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同到期且用人单位不续签，应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿以及补偿的标准等。如有疑问，可以向用人单位咨询或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应确保符合法律规定，并按照规定办理离职手续和支付经济补偿（如适用）。避免因违法解除劳动合同而引发劳动争议和法律风险。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，且对合同终止的合法性或经济补偿等问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。