员工因工资绩效方案变动协商未果被辞退，其赔偿金额需根据具体情况来确定，但通常包括经济补偿金，且经济补偿金的计算应包含绩效工资。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、绩效工资是否应计入经济补偿金

1. 绩效工资的性质：绩效工资是劳动者工资总额的一部分，它根据劳动者的工作表现、业绩或达成的目标等因素确定，属于劳动者劳动报酬的组成部分。

2. 平均工资的计算范围：根据《劳动合同法》的规定，月工资的计算涵盖了劳动者在该期间内的所有收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。因此，在计算经济补偿金时，绩效工资应作为月工资的一部分被计算在内。

三、具体赔偿金额的计算

1. 基本计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包含绩效工资）

2. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度、薪酬政策等明确规定了绩效工资在辞退补偿中的计算方式或排除情况，那么应按照这些约定或规定执行。但如果没有特别约定或规定，则应遵循《劳动合同法》的规定。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元（其中基本工资7000元，绩效工资3000元）。那么，该员工应获得的经济补偿金为：

• 经济补偿金 = 5年 × 10000元/年 = 50000元

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在协商过程中应保留好相关证据，如工资单、绩效方案、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时咨询：如果员工对赔偿金额有疑问或用人单位拒绝支付合理的经济补偿金，员工应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

3. 注意时效：员工在主张自己的权益时，应注意诉讼时效的问题，以免因超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，员工因工资绩效方案变动协商未果被辞退时，其赔偿金额通常包括经济补偿金，且经济补偿金的计算应包含绩效工资。具体赔偿金额需根据员工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。