结论：公司改变计薪方式但未与员工协商一致，员工有权要求公司恢复原计薪方式或获得相应的经济补偿，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。计薪方式作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致。如果公司未经员工同意擅自改变计薪方式，这可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
二、具体处理方式
要求恢复原计薪方式：
- 如果公司改变计薪方式并未得到您的同意，您有权要求公司恢复原来的计薪方式。这是基于劳动合同的稳定性和双方协商一致的原则。
协商经济补偿：
- 如果公司坚持改变计薪方式，且您不同意，双方可以协商经济补偿方案。经济补偿的具体数额可以根据您的实际损失、公司的经济状况以及双方的协商结果来确定。一般来说，经济补偿应能够弥补您因计薪方式改变而遭受的损失。
- 计算公式示例（非固定标准，需根据实际情况调整）：若因计薪方式改变导致您每月收入减少X元，且您预计在公司继续工作Y个月，则经济补偿可初步估算为X*Y元，但具体数额需双方协商或通过法律途径确定。
解除劳动合同并主张赔偿：
- 如果公司改变计薪方式的行为严重违反了劳动合同的约定，且您因此决定解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常根据您在公司的工作年限、月工资等因素来确定。
- 经济补偿金计算公式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行友好协商，表达您对计薪方式改变的异议，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司改变计薪方式的通知等，以证明公司未经您同意擅自改变了计薪方式。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝恢复原计薪方式或给予经济补偿，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和指导。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。