“不干了”这一表述，在劳动法律关系中，既可以理解为辞职，也可以理解为离职，具体取决于提出这一行为的主体以及行为的具体性质。下面我将从不同角度为你详细解释：
从提出行为的主体来看：
- 辞职：通常指的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者是行为的发起者，他们可能因为个人原因、职业发展考虑或其他因素，选择离开当前的工作岗位。辞职一般需要劳动者提前一定的时间（如30天）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 离职：则是一个更广泛的概念，它包括了劳动者主动辞职，也包括了用人单位因各种原因（如裁员、合同到期不续签等）与劳动者解除劳动合同的情况。因此，离职可以是劳动者发起的，也可以是用人单位发起的。
从行为的具体性质来看：
- 如果“不干了”是劳动者主动提出的，并且符合辞职的法定程序和条件（如提前通知、完成工作交接等），那么这一行为就可以被认定为辞职。
- 如果“不干了”是劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫提出的，或者是在劳动合同到期、用人单位裁员等情况下发生的，那么这一行为可能更倾向于被认定为离职（特别是当离职是由用人单位发起或促成时）。
法律建议：
- 如果你作为劳动者打算“不干了”，建议你首先明确自己的意图是辞职还是希望因用人单位的违法行为而被迫离职（这可能涉及到经济补偿等问题）。
- 如果是辞职，请确保按照法定程序和条件进行，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果是因用人单位的违法行为而被迫离职，建议你收集相关证据，并在离职时向用人单位明确提出你的诉求（如要求支付经济补偿等）。
- 无论哪种情况，都建议你与用人单位进行友好沟通，并尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未按照法定程序和条件辞职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
- 如果用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，用人单位可能需要承担相应的法律责任（如支付经济补偿、赔偿金等）。
希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。