结论前置：上一天班不给未成年工资是不合法的，无论劳动者是否为未成年人，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动法的普遍适用性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利并不因劳动者的年龄、性别、种族等因素而有所区别。因此，无论是成年劳动者还是未成年劳动者，只要他们为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
未成年工的特殊保护：
- 虽然未成年工在劳动过程中可能受到一些特殊保护（如工作时间、劳动强度等方面的限制），但这并不意味着他们可以不被支付工资。相反，用人单位在雇佣未成年工时，应当更加注意遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。
工资支付的规定：
- 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议与行动指南：
与用人单位协商：
- 如果未成年劳动者遇到上一天班未被支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，未成年劳动者或其监护人可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，未成年劳动者或其监护人还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付未成年劳动者的工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位的相关责任人员还可能承担刑事责任。
总结与进一步思考：
- 无论劳动者是否为未成年人，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到工资未支付的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。