结论：保洁员没扫道却还开工资的情况，需要从多个角度来分析和处理，包括劳动合同的履行、公司规章制度、工资支付规定以及可能的法律后果等。

分析角度一：劳动合同的履行

1. 劳动合同内容：首先，要查看保洁员与公司签订的劳动合同中，是否明确规定了保洁员的工作职责和工资支付条件。如果合同中明确规定了保洁员需要完成清扫工作，而保洁员未履行这一职责，那么公司有权根据合同条款进行处理。

2. 违约处理：如果保洁员未按照合同约定履行工作职责，公司可以依据合同中的违约条款，采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，公司也有权根据保洁员的实际工作情况，调整其工资支付。

分析角度二：公司规章制度

1. 规章制度内容：公司应制定明确的规章制度，规定员工的工作职责、考勤管理、工资支付等事项。如果保洁员未扫道违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度进行处理。

2. 执行与监督：公司应确保规章制度的执行和监督，对于违反规定的员工，应及时进行处理，并保留相关证据，以备后续可能的法律纠纷。

分析角度三：工资支付规定

1. 工资支付条件：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，如果劳动者未提供正常劳动，或者违反公司规章制度导致公司遭受损失的，公司可以依法扣除相应工资。

2. 扣除工资的限制：公司在扣除保洁员工资时，应确保扣除的金额不超过其当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，公司应提前告知保洁员扣除工资的原因和金额，并保留相关证据。

分析角度四：可能的法律后果

1. 劳动争议：如果保洁员对公司扣除工资或解除劳动合同等处理措施不满，可能会引发劳动争议。此时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

2. 法律责任：如果公司未按照法律规定支付工资或处理劳动争议，可能会面临法律责任，如支付赔偿金、被劳动行政部门处罚等。

建议与措施：

1. 沟通协商：公司应首先与保洁员进行沟通协商，了解其未扫道的原因，并尝试达成一致意见。如果保洁员有合理的解释或困难，公司可以考虑给予一定的宽限或帮助。

2. 依据规定处理：如果保洁员无正当理由未扫道，公司应依据劳动合同和公司规章制度进行处理，并确保处理措施合法合规。

3. 保留证据：公司在处理过程中应保留相关证据，如考勤记录、工作记录、沟通记录等，以备后续可能的法律纠纷。

4. 寻求法律帮助：如果公司在处理过程中遇到法律难题或争议无法解决，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保公司的合法权益得到维护。

总结：保洁员没扫道却还开工资的情况需要公司从多个角度进行分析和处理。公司应依据劳动合同、公司规章制度和工资支付规定等，采取合法合规的措施进行处理，并保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。如有需要，公司可以寻求专业律师的法律帮助。