将固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同，核心手续是劳动者需满足法定条件并向用人单位提出书面申请，用人单位需依法办理合同变更或续订手续。具体分析如下：

1. 劳动者需满足法定条件
   根据《劳动合同法》第十四条，劳动者需满足以下条件之一：

   • 连续工作满十年；
     
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
     
   • 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、犯罪等）和第四十条第一项（医疗期满不能工作）、第二项（不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）规定的情形，续订劳动合同的。
     

2. 劳动者需主动提出书面申请
   满足条件后，劳动者需在固定期限劳动合同到期前，向用人单位提交书面申请，明确要求签订无固定期限劳动合同。若劳动者未提出，用人单位可能默认续订固定期限合同，此时劳动者丧失主张权利的机会。

3. 用人单位需依法办理手续

   • 同意续订时：用人单位应与劳动者协商一致，签订书面无固定期限劳动合同，合同内容需符合《劳动合同法》第十七条（如工作内容、地点、薪酬等必备条款）；
     
   • 拒绝续订时：若用人单位违反法律规定拒绝签订，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并要求经济补偿。
     

注意事项：

• 实践中，用人单位可能通过调岗、降薪等方式迫使劳动者放弃无固定期限合同，此时劳动者可收集证据（如书面通知、工资记录等）通过劳动仲裁维权；
  
• 若劳动合同到期后未续订但劳动者继续工作，视为双方按原条件履行劳动合同，此时劳动者仍可主张签订无固定期限合同，但需在合理期限内提出。
  

如有具体场景或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。