核心结论：劳动合同未到期因病辞职一般不需要赔钱给用人单位，但在特定情况下可能需要承担一定责任或履行相应义务。以下分情况详细说明：

1. 正常因病辞职且履行法定程序
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。若您因病辞职时已按照法定程序提前通知，且不存在违反劳动合同约定或损害用人单位权益的行为（如未泄露商业秘密、未造成重大损失等），则无需向用人单位支付赔偿金。
   建议：保留书面辞职通知、医疗证明等材料，作为履行法定义务的证据。

2. 未履行提前通知义务
   若您未提前三十日（试用期未提前三日）通知用人单位即擅自离职，可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，若因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但赔偿范围仅限于实际损失（如招聘替代人员的费用、生产停滞的损失等），且需由用人单位举证。
   例外：若您因病需紧急治疗（如突发重病需立即住院），可事后向用人单位说明情况并补办手续，通常不视为违法解除。

3. 劳动合同中有特殊约定
   若劳动合同中明确约定“劳动者因病辞职需支付违约金”或“未满服务期辞职需赔偿培训费用”等条款，需区分条款合法性：

   • 违约金条款：根据《劳动合同法》第二十五条，仅两种情况可约定违约金：
     
     • 用人单位提供专项培训费用并约定服务期；
       
     • 用人单位与劳动者约定竞业限制义务。
       若劳动合同中的违约金条款不属于上述情形，则该条款无效，您无需支付。
       
   • 服务期赔偿：若用人单位曾为您支付专项培训费用并约定服务期，您提前辞职需按未履行部分分摊赔偿费用。但赔偿金额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
     

4. 因病无法继续工作且用人单位违法
   若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且无需支付赔偿金。同时，您还有权要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

行动建议：

1. 梳理劳动合同条款，确认是否存在特殊约定；
   
2. 收集医疗证明、辞职通知等材料，证明辞职的合理性；
   
3. 若用人单位要求赔偿，可要求其出具损失证明或违约金计算依据；
   
4. 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。