包薪制下，节假日加班通常是有加班费的，但具体是否支付及支付标准需依据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、包薪制的基本概念
包薪制，通常指的是用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在一定期限内（如一个月、一年等）的工资总额是固定的，这个总额包含了正常工作时间工资以及可能的加班工资等。然而，这种约定并不意味着用人单位可以完全免除支付加班费的义务。
二、法律法规对加班费的规定
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动合同的具体约定：
- 如果劳动合同中明确约定了包薪制下包含加班费，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于法定最低工资标准、加班费计算标准合法等），那么用人单位可能无需额外支付加班费。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同条款设计来确保合法性。
- 然而，在大多数情况下，即使劳动合同中约定了包薪制，如果劳动者在节假日加班，且该加班未包含在包薪制的约定范围内（即加班是额外的、未预见的），或者包薪制的约定本身就不包含节假日加班费，那么用人单位仍然需要按照法律法规的规定支付节假日加班费。
三、实际操作中的建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中关于工资和加班费的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果劳动合同中的约定模糊不清或存在歧义，劳动者有权要求用人单位进行明确解释或补充约定。
保留加班证据：
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
协商与投诉：
- 如果劳动者认为用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付加班费，可以首先与用人单位进行协商。
- 协商无果的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了包薪制下不包含节假日加班费，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见且需要严格审查），那么劳动者在节假日加班时可能无法获得额外的加班费。但即便如此，这种约定也可能因显失公平或违反公序良俗而被法院或仲裁机构认定为无效。
总结来说，包薪制下节假日是否有加班费，取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，劳动者在节假日加班是有权获得加班费的。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。