结论：入职一个多月公司未交五险且辞退你，通过劳动仲裁可获得的赔偿主要包括经济补偿金、未缴纳社保的损失赔偿以及可能的代通知金（如符合特定情形），具体数额需根据实际情况计算。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，入职一个多月，因此经济补偿金通常为半个月工资。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
未缴纳社保的损失赔偿：
- 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求用人单位补缴社会保险费或者赔偿因此造成的损失。
- 损失赔偿的具体数额可能因地区和具体情况而异，包括但不限于因未缴纳社保而无法享受的医疗保险待遇、养老保险待遇等。这部分赔偿通常需要您提供相关证据来证明您的实际损失，如医疗费用单据、养老保险待遇损失计算等。
代通知金（如适用）：
- 在某些特定情形下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付代通知金。代通知金的标准通常为一个月工资。
- 但需要注意的是，代通知金并非所有辞退情形下都适用，它通常与《劳动合同法》第四十条规定的特定情形相关联，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
计算公式与示例：
- 经济补偿金：半个月工资（假设月工资为5000元，则经济补偿金为2500元）。
- 未缴纳社保的损失赔偿：这部分因具体情况而异，无法给出具体数额。但您可以根据自身情况，如医疗费用、养老保险待遇损失等，向用人单位主张赔偿。
- 代通知金（如适用）：一个月工资（假设月工资为5000元，则代通知金为5000元）。
建议与行动：
- 首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您与用人单位的劳动关系、工资水平以及被辞退的事实。
- 其次，与用人单位协商，尝试通过协商解决纠纷，要求用人单位支付经济补偿金、未缴纳社保的损失赔偿以及可能的代通知金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位承担相应的法律责任。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规至关重要。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免在纠纷处理过程中处于不利地位。
- 同时，保持冷静和理性也是非常重要的。在纠纷处理过程中，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响纠纷的处理结果。
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