员工不参加单位花钱的培训，一般并不直接构成违法，但可能涉及违反单位规章制度或劳动合同约定的情况，具体需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 我国劳动法律法规并未明确规定员工必须参加单位组织的所有培训。员工是否参加培训，通常取决于培训的性质、内容以及员工与单位之间的约定。
   • 如果培训是单位为了提升员工技能、促进业务发展而组织的，且并未在劳动合同或单位规章制度中明确规定员工必须参加，那么员工有权选择是否参加。
   • 然而，如果培训是单位根据法律法规要求（如安全生产培训）或劳动合同、单位规章制度中的明确约定而组织的，员工则应当参加。否则，可能构成违反单位规章制度或劳动合同约定的行为。

2. 从单位规章制度和劳动合同约定来看：

   • 单位通常会制定规章制度来规范员工的行为，包括参加培训的要求。如果员工不参加单位明确要求的培训，可能违反单位规章制度，单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工必须参加单位组织的培训，那么员工不参加则构成违约行为，单位有权根据劳动合同的约定追究员工的责任。

3. 从实际操作和后果来看：

   • 即使员工不参加单位花钱的培训不直接构成违法，但也可能对员工产生不利影响。例如，单位可能因此认为员工缺乏团队合作精神或职业发展规划，从而影响员工的职业发展和晋升机会。
   • 如果员工因不参加培训而给单位造成损失（如因未接受安全生产培训而导致事故发生），员工还可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 员工在面对单位组织的培训时，应首先了解培训的性质、内容以及单位的要求和约定。如果培训是必要的且符合法律法规要求，员工应积极参加。
• 如果员工对培训有异议或认为培训不合理，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 单位在组织培训时，也应明确培训的目的、要求和后果，确保培训的合法性和合理性，并尊重员工的意愿和选择。

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