在单位连续工作16年，并不直接等同于就是固定工。这一判断主要基于我国劳动法律制度的相关规定，以下从几个方面进行详细分析：

1. 固定工的概念与演变：

   • 在过去的计划经济体制下，固定工是指用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系，劳动者享有相对固定的工资、福利和职业保障。然而，随着我国劳动法律制度的不断完善和市场经济的发展，固定工的概念已经逐渐淡化。
   • 现阶段，我国劳动法律制度更强调劳动合同的签订和履行，以及劳动关系的灵活性和市场化。因此，是否连续工作多年，并不直接决定劳动者的身份是否为固定工。

2. 连续工作年限与劳动关系类型：

   • 连续工作16年，主要反映的是劳动者在用人单位的工作年限和忠诚度，但这并不直接决定劳动关系的类型。无论劳动者在用人单位工作多少年，其劳动关系类型（如全日制、非全日制、固定期限、无固定期限等）仍需根据劳动合同的约定和劳动法律的规定来确定。
   • 特别是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动者就成为了固定工，而是指其劳动合同期限变为无固定期限，享有更稳定的职业保障。

3. 当前劳动法律制度下的劳动关系判断：

   • 在当前劳动法律制度下，判断劳动者是否为固定工已不再是一个重要的法律概念。相反，我们更关注劳动合同的签订、履行、变更和解除等法律行为，以及这些行为对劳动者和用人单位权益的影响。
   • 因此，无论劳动者在用人单位连续工作多少年，我们都应更关注其劳动合同的具体内容、劳动关系的实际状况以及劳动法律规定的适用情况。

建议：

• 对于劳动者而言，如果关心自己的劳动关系类型和职业保障，应仔细审查劳动合同的条款，了解自己的权益和义务。
• 如果劳动者在用人单位连续工作多年，且希望获得更稳定的职业保障，可以考虑与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。
• 在任何情况下，如果劳动者对劳动关系类型、劳动合同条款或劳动法律适用有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。