针对您在公司试用期内因怀孕而被公司以“试用期不合格”为由辞退的情况，这很可能构成违法解除劳动合同，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的申诉步骤和建议：
一、明确法律背景
试用期不合格的认定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在试用期间若要证明劳动者不符合录用条件并解除劳动合同，必须基于明确、合理且合法的考核标准和程序。
- 公司需要提供具体的考核制度、考核记录以及及时告知考核结果等客观证据来支持其辞退决定。若无法提供，则辞退理由不成立。
孕期女职工的特殊保护：
- 《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
- 《劳动合同法》也规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，除非能证明其不符合录用条件，否则用人单位不得解除劳动合同。
二、申诉步骤与建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确要求公司提供具体、合理的试用期不合格证据。
- 同时，指出公司的辞退行为可能违反了相关法律规定，并表达您希望协商解决问题的意愿，如恢复工作、调整岗位或获得合理补偿。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工作表现、公司辞退通知、劳动合同、工资条等相关的证据材料。这些证据将在后续的申诉过程中发挥关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 在投诉时，提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门处理后仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要详细阐述公司辞退您的不合理之处，并提交相关证据来支持自己的主张。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以提高申诉的成功率。
赔偿金计算：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 由于您在试用期内工作通常不满六个月，因此赔偿金可能相当于您一个月工资的两倍。但具体数额还需根据您的实际工资和工作时间来确定。
三、总结与建议
- 您有权要求公司提供辞退您的合理依据，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在采取任何行动之前，建议先与公司进行友好协商，尝试解决争议。这有助于节省时间和精力，并可能达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，务必咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构寻求帮助。他们能够提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。通过合法途径争取应有的权益保障，是维护自己合法权益的最佳方式。