核心结论：即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然有权获得相应的经济补偿。具体赔偿方式和金额需结合实际情况判断，以下是详细分析：

1. 事实劳动关系的认定
   根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面合同，只要您实际为公司提供了劳动（如考勤记录、工资发放凭证、工作证、同事证言等），即可认定存在事实劳动关系。您需收集上述证据证明劳动关系存续20年。

2. 经济补偿的计算标准

   • 基础规则：公司倒闭属于《劳动合同法》第四十四条规定的“用人单位被依法宣告破产”情形，劳动关系终止，您有权获得经济补偿。
     
   • 补偿年限：按您在公司工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。工作20年可主张20个月工资的经济补偿。
     
   • 月工资标准：以劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制，因20年未超上限）。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 未签书面合同的二倍工资差额：若公司自用工之日起超过1个月未签书面合同，您可主张最多11个月的二倍工资差额（但需注意诉讼时效，通常为1年内提出）。不过，您已工作20年，此项主张可能因时效问题难以支持，但仍可尝试结合其他证据争取。
     
   • 违法解除的赔偿金：若公司倒闭被认定为违法终止劳动关系（如未履行法定清算程序），您可主张赔偿金（即经济补偿的2倍，即40个月工资）。但公司破产属法定终止情形，通常不构成违法解除，此项主张难度较大。

4. 优先受偿权（关键权益）
   根据《企业破产法》第一百一十三条，公司破产时，职工工资、经济补偿等属于第一顺序清偿债权。您需及时向破产管理人申报债权，确保在财产分配中优先受偿。若公司资产不足清偿全部债务，您的经济补偿可能按比例受偿，但优先于普通债权。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工资条、银行流水、工作证、同事证言等）证明劳动关系及工作年限；
   
2. 向公司破产管理人申报债权，明确主张经济补偿及金额；
   
3. 若对补偿金额或程序有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在破产程序终结前提出）；
   
4. 关注公司破产进展，确保管理人依法履行通知义务，避免错过债权申报期限。

如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可直接向我咨询。