关于移动公司员工主动离职18年后的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若离职时已依法结清所有劳动权益，18年后一般无赔偿请求权
   根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在2006年主动离职时，公司已按当时法律规定结清工资、经济补偿金（如有）、加班费等，且您未在1年内提出异议，则18年后已超过法定时效，法律上不再支持赔偿请求。

2. 若离职时存在未结清的法定权益，需结合具体情形分析

   • 未支付经济补偿金：若您当时符合《劳动合同法》第46条规定的“用人单位提出协商解除”“经济性裁员”等情形，但公司未支付经济补偿金，且您能证明离职时公司存在过错（如未告知补偿标准），理论上可主张补偿，但需克服1年时效的障碍（实践中极难支持）。
     
   • 未缴纳社保或公积金：社保争议适用《劳动争议调解仲裁法》第27条的特殊时效（从劳动关系终止之日起算1年），但18年已远超时效；公积金争议需向当地公积金管理中心投诉，时效限制因地而异，但多数地区也要求在离职后一定期限内提出。
     
   • 其他权益（如加班费、未休年假工资）：同样受1年时效限制，且需您提供离职时公司未支付的证据（如考勤记录、工资条等），实践中难以追溯。

3. 特殊情形：公司存在恶意隐瞒或欺诈
   若您能证明离职时公司通过欺诈、胁迫等手段使您放弃权益（如伪造离职协议），或公司至今仍存在未结清的债务（如集资款、押金等），可尝试通过民事诉讼主张权利，但需承担举证责任，且需在知道权利被侵害后3年内起诉（民法典诉讼时效）。

建议：

• 18年前的劳动争议因时效问题，法律上获得支持的可能性极低，建议优先通过协商与公司沟通，看是否基于人道主义给予补偿；
  
• 若涉及社保、公积金未缴纳问题，可向当地社保局、公积金管理中心查询历史记录，确认是否存在补缴可能性（但需注意补缴期限限制）；
  
• 如有书面证据证明公司当时存在违法行为，可进一步向我提供细节，我会帮您分析具体法律路径。
  

如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。